Larios Abogados

La respuesta a su consulta desde el punto literal es NO. No pueden modificar la manutención de un hijo porque la otra persona haya tenido otro hijo con otra persona. Cuestión diferente es que la situación económica de esa otra persona haya empeorado...

Como bien comentan mis compañeros, no hay reglas fijadas para determinar esto. Impera más la lógica del caso concreto y el interés del menor. Sí es verdad que, por ejemplo, por casos que llevamos en Cataluña y en Andalucía, se puede observar que los...

Salvo mejor criterio, si el matrimonio está inscrito en el Registro Civil Central de España y el divorcio tuvo lugar ante un Juzgado de la República Dominicana, en España ese matrimonio sigue en vigor en España, ya que el divorcio en República...

Si no hay una sentencia que establezca las medidas definitivas respecto a ese hijo (custodia, régimen de visitas, pensión de alimentos, etc), lo primero que hay que hacer es interponer una demanda para fijar tales medidas. Sólo con eso tendrá la...

Lamento su situación de acoso laboral, más común de lo que se piensa. En su caso, si está siendo víctima de acoso laboral, lo primero que tiene que hacer es coger la baja. Y, a ser posible, que la baja se la concedan por "contingencias...

En nuestro despacho hemos tramitado este tipo de procedimientos que, a priori, son sencillos y no reviste especial complejidad. Sí es cierto que hay que ver si se cumplen los requisitos. Con respecto a los derechos y beneficios por ser pareja de...

Tiene el mismo derecho que cualquier otro trabajador en otro sector diferente. E igualmente tiene las mismas posibilidades en cuanto a procedimiento a seguir, plazos y demás. La cuestión está en demostrar que se ha trabajado para esa vivienda, con...

Efectivamente por regla general se puede desahuciar al inquilino que no paga el alquiler, deba varios meses o uno solo. Por supuesto que se puede demandar conjuntamente el desahucio (el desalojo) junto con las mensualidades que deba más las que...

En su caso no es que la empresa le haya ofrecido una "salida pactada" sino que es usted quien, unilateralmente, quiere salir de la empresa de manera indemnizada por las serias razones que comenta. Por lo que usted cuenta, puede estar siendo víctima...

Estamos ante el clásico conflicto que se produce con más habitualidad de la cuenta entre el derecho a la información del medio (en este caso un periódico) y el derecho a la honor, intimidad y propia imagen de las personas, derecho fundamental...