kumari

El hecho de estar embarazada le protege ante el despido, ya que sería considerado nulo. Si se encuentra de baja maternal durante el período de vacaciones sí tendría derecho a disfrutarlas, en algunos convenios, también afecta a la enfermedad común,...

No entiendo la pregunta, no... ¿a qué se refiere?

Reclámalo de buenas maneras, y si no paga, pon una demanda. El cómputo por desempleo es el de las 6 últimas nóminas, es decir los 180 días cotizados, ojo! No digo trabajados, sino cotizados, por tanto no te afecta a la hora del cobro del paro, porque...

Si se prorratean las pagas mes a mes, sería del siguiente modo: Salario del 1 al 15, 1075,20:30 x 15 Pagas 153,60:30 x 15 Y debes mirar si el contrato tiene indemnización por finalización.

Supongo que te habrá dado de baja por abandono de puesto de trabajo, te han notificado por escrito, ¿burofax o telegrama que te rescindían el contrato? Si no te paga, pon una demanda en el juzgado de lo social, y si en la conciliación no hay acuerdo...

El sueldo aproximado lo debe mirar en convenio, no puede poner el que vd quiera, sino el que corresponda, y todos los gastos van en función del tipo de contrato y del régimen al que pertenezca la actividad. Los derechos son los mismos en un temporal...

Por supuesto que tiene derecho al finiquito, además de las vacaciones que no haya disfrutado, que serían 2,5 días por cada mes, las partes proporcionales de las pagas extraordinarias también le corresponderían.

Los seguros de accidente son obligatorios, siempre y cuándo el convenio lo regule, pero no todos lo hacen. Deberías tener una copia de lo que firmaste, ya que no sabes a que atenerte al respecto, pero de todas formas, supongo que la mutua de...

Las horas de lactancia son en días laborables, pero revise su convenio, ya que en algunos está establecido los días exactos que se dan a las trabajadoras por acumulación de horas de lactancia.

Te han informado mal, no toman la base de cotización de la última nómina, sino de la nómina anterior a la baja, por tanto cobrarás el 100% de la base de cotización, revisa la nómina anterior a tu baja, y donde pone base de cotización, será la...

Durante el período comprendido entre el 4.º y el 20. º día, ambos inclusive, de permanencia de baja: 60 por 100 de la base reguladora A partir del 21. º día de baja: 75 por 100 de la base reguladora. La base reguladora se calcula, teniendo en cuenta...

El trabajador que lleve seis meses en la misma empresa y cause baja en el trabajo por enfermedad común o accidente, cualquiera que sea la causa, tendrá derecho a partir del vigésimo día de su baja a que le sea abonada la diferencia entre la...

Tendrían que revisar las condiciones del contrato del trabajador en cuestión, y las causas del despido en segundo lugar, para proceder.

Sí puedes negarte al traslado, demandando a la empresa, puesto que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la indemnización es de 20 días por año trabajado. La empresa, está esperando la respuesta porque deben avisar con 30 días...

Si puede acumular las horas de lactancia si su convenio lo permite, no todos los convenios lo hacen, este permiso se disfruta hasta que el niño cumple 9 meses. El permiso de lactancia se puede disfrutar de manera indistinta por el padre o la madre,...

No, la nómina quedaría reducida en la parte proporcional del tiempo no trabajado. La jornada laboral, no se la pueden reducir por tener una niña, eso lo debe pedir vd, si le conviene.