junamj

No es una reducción de jornada como tal, como bien dices, tienes un contrato a fin de obra, una vez acabada la "obra" acaba la relación laboral, tus jefes lo que te proponen es, según yo entiendo, o transformarte ese contrato a fin de obra en uno...

Supuestamente los partes de baja los deberás remitir a la mutua y con respecto a las vacaciones deberían ser disfrutadas si no las has disfrutado te las deberían incluir en el finiquito, aunque no estoy muy segura, ya que el plazo para disfrutar las...

Si tienes un complemento adicional no tiene porque interferir con la antigüedad, ya que son dos cosas distintas, y conforme a los trienios, yo los empiezo a aplicar desde el mes de la antigüedad, es decir si hace los 3años en mayo yo lo aplico en la...

Entonces no creo que puedas reclamar nada, porque si es el empresario el que voluntariamente da ese incentivo monetario sin estar obligado a ello por convenio, puede variarlo según le convenga... aunque míralo bien... no creo que lo de así por que sí...

Es muy difícil poder demostrarlo, muy a mi pesar... argumentando que no se supera el periodo de prueba poco se puede hacer. Con respecto a darse de baja hoy es muy difícil porque seguramente ya esté cursada la baja en la seguridad social y aún así...

En principio no creo que hubiese ningún problema, tu pides una reducción de jornada con su consiguiente reducción de sueldo. Aún así la que tiene la última palabra es la empresa.

Yo lo que haría es ir a comisiones obreras, o a un abogado... si tienes todo lo que dices deberán pagarte los días que trabajaste más pagar a la seguridad social tu cotización por esos días, además quizá tendrías derecho a que te reanuden el contrato...

Efectivamente tal y como dice Salvador, si la empresa completa el salario hasta el 100 % en caso de baja, tu remuneración debería ser la misma... quizá la diferencia esté en que si eres trabajador diario en lugar e trabajador mensual, al estar en el...

Claro que te lo pueden bajar, te bajan en el SB y te lo ponen en lo que percibes por IT, quizá esta ver haya sido una baja por enfermedad común y en la que hablas anterior fuese por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en los dos últimos...

Si, apúntate al paro, si estás de baja seguirás de baja en en paro pero cobrando y después cobrarás 4 meses la maternidad y luego se reanudará el paro (los 4 meses de maternidad cobrarás más que cuando estés de alta normal en el paro)