Juan Rodríguez

Se trataría de un tema de responsabilidad civil profesional. No es infrecuente este tipo de problemas en despachos de abogados, procuradores, gestorías, etc. Para eso existe un seguro de responsabilidad civil profesional, que cubre este tipo de...

Nada, si los especialistas y los profesionales no saben nada, menos lo va a saber ella. Yo tampoco sé nada de un complemento de ese tipo. Y aparte, no hay que hacer mucho caso cuando te dicen algo de palabra sin sustentarlo en documentos o papeles.

El cuatrienio no, pero estás a punto de cumplir cinco años y entonces sí correspondería el quinquenio. El Convenio del Metal de Burgos, en su artículo 50, relativo a la antigüedad, así lo establece: Artículo 50. – Antigüedad. Los trabajadores...

En efecto, tienes derecho a las vacaciones hasta el momento en que se te reconoce la incapacidad permanente total. Al darte el finiquito la empresa, deberán haber incluido las vacaciones de este año 2021. Habría que revisarlo, y si no es así,...

Es un tema complicado, principalmente por la dificultad de probarlo. En cuanto a la reuniones, no hay manera de demostrar que sean para lo que dices, o para el funcionamiento de la empresa o cualquier otra razón que expongan desde la propia empresa....

Puede solicitarlo, pero con esa renta, lo más probable es que no se la den. Los requisitos aparecen en la web del SEPE, y son las siguientes: Estar en desempleo.Tener 52 años o más.No estar como fijo-discontinuo.Estar inscrito como demandante de...

En principio, y salvo que algo en el convenio o en el contrato laboral diga otra cosa, no estarás obligado ni a usarlo, y mucho a menos a recoger a alguien fuera del horario laboral. La jornada empieza cuando sea la hora que marque el contrato, no...

No creo que te pongan pegas, y menos aún siendo compañera y pudiéndole explicar bien la situación. Además ya te la ofreció anteriormente. Y en cualquier caso, en tu estado (embarazada), con tus antecedentes (aborto), y con los problemas que presentas...

No, la empresa debería mantenerte en las mismas condiciones, puesto y lugar de trabajo. La reducción de jornada se regula en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores: 8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones...

En las jornadas que superan las 6 horas seguidas, el Estatuto de los Trabajadores determina que debe haber un descanso de al menos 15 minutos. Así pues, el derecho a descanso durante la jornada es, por tanto, un derecho reconocido en la ley que no...