¿Pueden obligarte a parar a comer(15min) y que lo devuelvas?(Jornada 8 horas)
La empresa nos da 15 min, para comer pero tenemos que devolver esos 15 min. (la jornada es de 8 horas seguidas), además quieras o no parar tienes que hacerlo pues te hacen devolver los 15 min. Aunque no quieras parar ¿pueden obligarte a parar a comer 15 minutos y después tener que devolverlos?
3 respuestas
I. Hola Diego, por mi parte no soy conocedor, pero deseaba dejarle la información que vi por si pudiese serle de utilidad mientras le atiende un experto, desearle ánimos y disculparme por las molestias de lectura, suerte.
https://laborser.es/consulta-resuelta-sobre-los-15-minutos-de-bocadillo/
https://www.arrabeasesores.es/blog/laboral/puede-empresario-obligar-trabajadores-recuperar-tiempo-cafe/
https://gie.es/blog/hay-que-recuperar-la-pausa-del-bocadillo/
http://garciapallares.com/es-retribuible-como-horas-extras-el-tiempo-del-bocadillo-no-disfrutado/
https://www.cuestioneslaborales.es/la-distribucion-irregular-de-la-jornada-laboral/
https://gomezasesores.com/puede-el-empresario-recuperar-el-tiempo-de-descanso-de-bocadillo-o-cafe/
En las jornadas que superan las 6 horas seguidas, el Estatuto de los Trabajadores determina que debe haber un descanso de al menos 15 minutos. Así pues, el derecho a descanso durante la jornada es, por tanto, un derecho reconocido en la ley que no queda a la decisión de la empresa el concederlo o no. El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores lo regula en su apartado 4:
4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
Como vemos, se considera recuperable en la jornada salvo que el convenio colectivo establezca que es tiempo de trabajo efectivo. Habrá que saber cuál es tu convenio y si obliga a recuperar el tiempo o lo considera tiempo de trabajo efectivo.
Sinceramente joven, ese tiempo debe estar pactado dentro del contrato laboral, cito uno de los contratos mas comunes:
Se establece que, el tiempo de descanso de 60minutos diarios, no forma parte de la jornada establecida por el codigo laboral estatal, por cuanto se otorga como tiempo libre del empleado, minutos que seran repartidos en el siguiente horario, 15minutos entre 9.30a10am, 30minutos de 12.30a1pm y 15minutos de 3.30a4pm.