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Si tienes pruebas te aconsejo que presentes denuncia ante inspección de trabajo, pero las medidas realmente eficaces las tienes en la web Laboro. Lee este artículo sobre qué hacer en caso de acoso laboral. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por...

Se contaría toda la antigüedad y si demandaras contra el despido probablemente la indemnización subiría a 45d por año, ya que seguro que los contratos temporales que te hicieron en su día eran fraudulentos, por tanto la transformación en indefinido...

Las causas serán todo lo demostrables que quieras, pero si no las han detallado (no vale la generalización "causas organizativas") en el comunicado te causa indefensión, por lo que puedes recurrir contra el traslado. Si ganas el recurso tendrán que...

Tú no tienes que demostrar nada. Es la empresa la que tiene que demostrar esta serie de cosas: 1- Que la falta existe. 2- Que la cometiste tú. 3- Que la cometiste, por decirlo de forma no técnica, a sabiendas y a posta. Obviamente el juez no va a...

Es la cosa más ilegal que he leído en todoexpertos en todos los años que llevo contestando consultas aquí. En cualquier relación de trabajo hay que cumplir el Estatuto de los Trabajadores y el convenio aplicable, que por supuesto dictaminan (el...

El derecho a reducción lleva implícito el derecho a la concreción de horario. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de los trabajadores.

Las empresas tienen derecho a modificarte el horario si lo justifican con razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y te lo tienen que preavisar a ti y a los delegados de personal con una antelación mínima de treinta días. Antes de...

Por supuesto no firmes. Además ni ellos ni tú sois quien para decir que pague el FOGASA. El FOGASA sólo paga si hay demanda por tu parte y el juez sentencia que la empresa es insolvente. Por tanto si te despiden y no te pagan completas las nóminas...

No es cierto. El ET de los trabajadores da 4 días de permiso por hospitalización si es necesario desplazamiento, y en nada menciona esos supuestos 10 días. Aunque esa regla de los 10 días estuviera en el convenio no sería válida porque sería una...

Es la empresa la que decide la distribución, respetando los límites máximos semanales y diarios, de la jornada anual, que es la que dice el convenio. Por tanto lo primero que hay que mirar es si los empleados a jornada completa no sobrepasan el...