joseaf2

Lo primero que habría que ver es si es correcto que te apliquen ese convenio o no. Eso se sabe por el ámbito funcional, que estará al principio del mismo. Si es el convenio entonces aplica lo siguiente: Para una baja voluntaria hay que dar el nº de...

Ha quedado muy claro y se nota que se han puesto de acuerdo. Lo primero que hay que ver es si el convenio da prioridad a escoger vacaciones en función de la antigüedad, porque si no es así no se puede hacer. Si el convenio lo dice entonces entiendo...

No hay km mínimos y además hay jurisprudencia que admite la rescisión con 20d también en caso de que se dificulte mucho tu vida diaria o aumenten tus gastos. En tu caso, está claro que 1,5 horas diarias de transporte no son poco dinero, por lo que el...

En principio, por el contrato que tiene de 6 meses sólo le corresponde la mitad de las vacaciones, pero tendría que disfrutarlas antes del 8 de agosto. Si luego le renuevan el mismo contrato tendría derecho a la otra mitad después del 8 de agosto....

El Estatuto de los Trabajadores no da permiso retribuido para ir al médico. Es increíble pero es así. Si tu convenio no lo da entonces no lo tienes. Pero otra cosa es que sí que es permiso no retribuido. Preavisa por escrito de esa falta, luego...

No sólo tiene un mes de vacaciones (por el convenio y por el Estatuto, que además añade que las vacaciones mínimas son 30d al año en todo caso) sino que además tiene derecho a recuperar los festivos que haya trabajado. Para reclamación de vacaciones...

El principio fundamental que rige el trabajo por cuenta ajena es que todos los riesgos, gas tos y medios que sean necesarios para el trabajo los tiene que poner la empresa, sea para puesto de comercial, de fontanero, de médico o de lo que sea. Es a...

El despido ya es improcedente con toda seguridad, porque lo han reconocido ellos, y ya no siquiera te pueden readmitir porque tú no has demandado contra el despido, sino que has puesto (supongo yo) una demanda para cobrar una cantidad que te deben....

Ocurre muchas veces que un empleado de una empresa está dado de alta como autónomo porque esa misma empresa le obligó en cierto momento o bien desde un principio le dijeron que sólo contratan "autónomos". Pero luego la realidad es que se es un...

Tenía que haber sido fijo discontinuo desde el primer día, porque la razón de ser del contrato es la necesidad cíclica en temporada de verano de unas camareras de piso. En cambio los contratos temporales son para necesidades que vienen, duran lo que...