joseaf2

Sin duda está intentando forzar la mala marcha de la empresa para poder justificar un ERE en el que os pague el FOGASA y él se declare insolvente y a la empresa en concurso. Antes de eso intentará salvar el patrimonio de la empresa cambiándolo de...

Enbaja tienes que cobrar el 100% del salario. El salario es todo lo que forma parte de la base reguladora, por tanto tu nómina en baja debe ser igual que una sin baja, exceptoque pueden no pagarte los pluses extrasalariales (compensaciones de gasto)...

Lo primero es que por jubilación os corresponde un mes de indemnización, bruto con pagas extras, pero eso es si os tiene contratados el jubilado como persona física (su NIF en el contrato, en las nóminas y en las facturas que emitía). Pero eso lo...

Está claro que en ese empleo no está su futuro, ni siquiera el inmediato, por lo que hay que cortar por lo sano y sacar lo máximo que se pueda. Quiero decir que hay que darle la vuelta a la tortilla: "yo no trabajo más de 4 horas y no trabajo los...

Si te buscas un buen asesor, por ejemplo un sindicato, no va a poder contigo. Ni se te ocurra aceptar un despido objetivo. Todo lo contrario, por retrasos continuados, acumulados a una falta de pago grave, puedes rescindir voluntariamente tu contrato...

1- Vacaciones: si puedes demostrar que solicitaste las del 2008 entonces aún estás a tiempo para cobrarlas. Las del 2009 seguro que puedes hacerlo si las solicitas y no te las dan. 2- IPC. De caducar nada. Ahora mismo tendréis, según convenio...

Pueden hacerlo, pero el hecho de que lo hagan no implica que tú estés de acuerdo con el importe de ese finiquito ni tampoco que estés de acuerdo con el tipo de despido que te hayan hecho. Por tanto, aunque te hayan ingresado, puedes demandar...

El límite se refiere a la indemnización máxima que puedes cobrar por despido improcedente: 42 mensualidades, teniendo en cuenta que son brutas con pagas extras incluidas. Por tanto, como cada año de antigüedad generas 45 días y cada mensualidad son...

Ve a juicio. El estado de las otras trabajadoras ni te va ni te viene, sobre todo porque no son de tu centro. El derecho a concretar porcentaje y horario es tuyo exclusivamente. Lee el artículo sobre reducción de Laboro. Pero antes de ir a juicio...

Por supuesto que es defendible. Lo primero es que se está demostrando que el ERE es irregular, porque por un lado dicen que falta trabajo y por otro lado os obligan a ampliar vuestras funciones. En cuanto a la movilidad funcional, el Estatuto prohíbe...