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No sólo puedes pedirlo, sino que debes pedirlo. La cláusula debe decir que a todos los efectos se te reconoce una antigüedad desde el día X. También deberías añadir otra por la cual la empresa renuncia a su uso de la finalización de contrato en...

Denuncia inmediata ante inspección de trabajo por acoso laboral. Aparte, ya no somos niños, por lo que no tienes que quedarte en el patio porque es una orden abusiva y que viola tu dignidad e incluso tus derechos fundamentales. Además una obligación...

Cualquier trabajador tiene un único centro de trabajo. No puede tener 3 y que cada día le manden al que les apetezca. Tu centro es el de tu antigua empresa, como dirá tu contrato. Eso no quiere decir que no puedan trasladarte, pero si es un traslado...

Si la empresa causara pérdidas (nunca por causar menos ganancias o incluso ninguna) podrías estar justificado un despido objetivo que son 20 días por año. No es el caso porque ya la ha ofrecido 40 y porque la ha traspasado. Nadie va a ser tan...

Tienes que mirar tu convenio provincial de hostelería. En él dirá la jornada máxima semanal y anual. Si dice que anual son 1860 horas, entonces haces la regla de tres: 1800 son 155 por mes y por tanto en ningún caso tienes que hacer más, aunque puede...

Teóricamente la regla no la cumples porque los 24 meses no son en el mismo puesto según contrato. Pero si la realidad es que sí que fue el mismo puesto sí que puedes demandar. Una prueba de que fue el mismo puesto o similar es que durante todo el...

La cosa es muy sencilla: una empresa de menos de 6 trabajadores no puede hacer un ERE. Lo prohíbe el Estatuto de los Trabajadores. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus Derechos en el...

Si la plaza existe y está creada oficialmente el 410 es la forma correcta de hacerlo si esa plaza es laboral y la persona se ha seleccionado por oposición libre, nunca concurso oposición porque se trata de plaza nueva. No olvides puntuar y finalizar...

Durante todo el tiempo de la reducción el paro se mantiene al 100%, es decir tiene que cobrar lo mismo que cobraría sin siempre hubiera estado a jornada completa. Lo de los dos años es sólo para pensiones. Lee este artículo sobre la reducción...

1- Está esperando a ver lo que sacas para ver lo que te pide. Lo habitual puede ser el 10% de lo que saques, siempre entendiendo la diferencia entre lo que te ofrecían y lo que saques de verdad. 2- Claro que sí. Tu abogado lo habrá puesto en la misma...