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Como seguro que es un contrato temporal incorrecto, lo que debes hacer es demandar por despido nulo o improcedente. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades...

El artículo 21.2 del ET exige el efectivo interés y la contraprestación. El despido anula el efectivo interés y no te han pagado contraprestación, por tanto puedes trabajar donde quieras y si opinan lo contrario que te demanden y perderán. Si pierdes...

Tienes derecho a escoger tu horario y fijar tu turno de mañana. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. Si el horario que escoges está dentro de tu jornada ordinaria, es decir dentro de un turno (no montando dos turnos) y no te...

Es algo muy sencillo. Tu "derecho expectante" lo mantienes de por vida. Esas contrataciones temporales realmente deberían haber sido indefinidas incluso la de sustituirte a ti. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Pero...

¿Cómo se calculan los incentivos en tu empresa?

Puedes estar seguro. Los datos médicos están protegidos especialmente por temas de privacidad. Si tu jefe está seguro de lo contrario, que te lo ordene por escrito. Verás como no quiere. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades...

No sólo no es legítimo sino que es un delito de falsificación castigado penalmente. Por tanto se puede denunciar en cualquier comisaría de policía o juzgado de guardia. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de...

1- Tu jornada completa no son 40h aunque lo diga tu contrato. Es la que diga tu convenio y si cuentas las horas anuales con toda seguridad te pasas. Seguramente que para no pasarte tu jornada semanal promedio deba ser de unas 38,5 horas semanales,...

El derecho de reducción lleva implícito el derecho del trabajador a concretar su horario dentro de su jornada ordinaria y no se establece límite alguno ni niunguna condición en cuanto a la forma de escoger las horas, salvo que tiene que estar dentro...

Las empresas tienen derecho a modificarte el horario si lo justifican con razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y te lo tienen que preavisar a ti y a los delegados de personal con una antelación mínima de treinta días. Antes de...