josbian

¿Cuándo te concedieron la incapacidad permanente, en la resolución del INSS donde se declaraba la incapacidad para tu profesión habitual te indicaron si la IP era objeto de revisión por mejoría? Porque cuando en la resolución inicial de...

Tu puedes trabajar perfectamente en dos empresas diferentes algo totalmente legal regulado por la legislación laboral y que se conoce como pluriempleo cuyos detalles puedes consultar en el enlace que te dejo mas abajo.. Por lo tanto el echo de que...

Para cobrar un subsidio o ayuda familiar hay que cumplir con el requisito de carencia de rentas entre las que se encuentran las rentas de plusvalías o las ganancias patrimoniales, derivadas de la venta de bienes mobiliarios (acciones, fondos de...

Las personas que reciben el subsidio para mayores de 52 años (55 años desde el 1/07/2012) tienen la obligación de realizar una declaración anual de rentas. Si no se realiza en plazo, el SEPE INEM suspenderá el pago de la ayuda. Con esta declaración,...

Si tu madre solamente a consumido la mitad del paro que tenia acumulado, el resto no le pierde a no ser que después de interrumpirle para iniciar otra vez la actividad con la misma o distinta empresa y con un contrato de trabajo de un año o mas...

Si antes de empezar a trabajar con el ultimo contrato de trabajo tenias una prestación anterior sin haber agotado del todo la cual tuviste que interrumpir para trabajar con el ultimo contrato de trabajo y al finalizar el ultimo contrato de trabajo no...

Si la empresa de hostelería en la que trabajas ta va a trasladar a otro centro de trabajo dentro de la misma localidad, como el cambio no es un traspaso ni un cambio de titular si no que vas a seguir trabajando para los mismos dueños y el contrato de...

Al valorar la respuesta lo que as echo a sido finalizar la pregunta en vez de pedir una aclaración y al finalizar la pregunta yo ya no tengo posibilidad de responderte a no ser que me hagas otra pregunta nueva.. Respecto a tus dudas.. Mira la mutua...

Si las clausulas a las que te refieres están debidamente tipificadas en el ET o en el convenio colectivo o el contrato de trabajo y son totalmente legales. El echo de que la empresa se retrase en el pago o te adeude varias nominas no es motivo para...

Si coges la baja y sigues vinculado a la empresa, es decir mientras sigas con el contrato de trabajo en vigor, la empresa seguirá cotizando a la seguridad social y al SEPE para la cobertura del desempleo, de forma que estando en situación de IT...