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¿Le van a hacer una reducción de jornada forzosa? ¿Lo pone su contrato o convenio?... si es por razones económicas o de servicio, puede usted denunciar y la empresa tendrá que demostrar que esa reducción se corresponde con una realidad. Si Usted cree...

El justificante de urgencias es válido para usted si fuese a su nombre... hay que revisar el convenio para ver lo que pone en el mismo... el estatuto de los trabajadores le permite tener dos días libres y dice lo siguiente: 3. El trabajador, previo...

En caso deuqe hagan eso (cosa de la que tengo dudas) apele la decisión de la mutua... de todas formas, la empresas podría cambiarle de puesto y dedicarlo a tareas donde ese esfuerzo físico no sea necesario.

En primer lugar, lamento profundamente la situación en la que se encuentran... desde aquí mis mejores deseos para su hijo. Entiendo que son 5 días al año, aunque tanto en la ley general como en los convenios, no se haga mención al tiempo... pero los...

Le pego lo que se indica en la web de la red trabaja (antes Inem) Si está cobrando una prestación contributiva y comienza a trabajar por cuenta ajena a tiempo completo se interrumpe el pago de la prestación y: Si el contrato dura menos de 360 días,...

Recoger el burofax o la carta certificada, comprobar que lo han despedido y las causas que se alegan y apelar el mismo si la indemnización no es la adecuadad ... es decir, si usted cree que el despido es improcedente y ellos lo han calificado como...

Parece que le realizan una extinción de la relación laboral, su empresa tiene menos de 10 trabajadores y pueden solicitar que sea la mutua o la seguridad social la que le pague la prestación. Independientemente de que le realicen una extinción de la...

¿Qué convenio es el que afecta a su novia?

Según el estatuto de los trabajadores, no teniendo usted menos de 18 años, le corresponden como mínimo 15 minutos por una jornada de más de 6 horas... mire su convenio para comprobar cuanto se ha pactado. Se considera trabajo nocturno el realizado...

Las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre empresa y trabajador, por lo que más que una cuestión de forma, plazo o "razón", es una cuestión de negociación y acuerdo. Va tener que denunciar, que imagino que sabe que comienza con una conciliación...