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Todos los perjuicios que te ocasione los puedes denunciar, si no te paga el dinero que te debe le podrías denunciar en el juzgado. Para meterle presión si quieres le puedes decir que vas a poner una denuncia ante la inspección de trabajo por tener a...

Entiendo que habías pedido una excedencia voluntaria, si es así, en ese caso tienes derecho prefetente cuando haya una vacante en la empresa, esto significa que tiene que haber un puesto de trabajo igual al que dejaste, es decir, que se cubra con un...

Si puedes pedir una reducción de jornada, con la consiguiente reducción en la nomina, otra cosa es que en la empresa te la concedan, si les explicas que es para compaginar estudios, que es solo hasta el 28 de Febrero a lo mejor te lo conceden.

En realidad no son 15 días de paternidad si no 13 días más 2 días de permiso por nacimiento de un hijo. Cuando quieras disfrutar los 13 días de paternidad dentro de los 9 meses primeros al nacimiento de tu nuevo hijo, tienes que llevar la...

En principio los días 24 y 31 son 2 días laborables, el convenio colectivo no menciona nada sobre estos días.

Este tipo de contrato no tiene fecha fin, se le puede poner una fecha fin orientativa, esto es una practica habitual. Estos contratos no se pueden renovar, ya que su fin esta orientado a una obra o servicio concreto, cuendo la obra o el servicio...

Si en el convenio colectivo pone que si las vacaciones son fracciondas en dos periodos deberías tener 22 días habilies de vacaciones. La empresa no se puede saltar lo que diga el convenio colectivo. Te descuentan los 4 primeros días, ( del 28 al 31,...

Puedes llamar a la Tesorería de la Seguridad Social, pero creo que no tienes razón. Según entiendo la baja del trabajador se efectúo el 22 de noviembre, pero la baja en la seguridad Social se produjo el 5 de diciembre. En estos casos presentando la...

Desde mi punto de vista es mejor que ahora la contrates con un contrato de practicas y luego hacerla indefinida. Esta es la mejor solución que tenemos por ahora.

En principio las vacaciones hay que disfrutarlas dentro del mismo año, a no ser que por costumbre en años anteriores hayan dejado disfrutar las vacaciones en el año nuevo. Si la empresa no cede, tendrías que demandarlos porque no llegáis a un acuerdo...