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Lo siento pero desconozco ese convenio, normalmente en los convenios existe una clausula donde se recoge como y cuando van a ser las pagas extras y la paga de beneficios. Si el convenio no recoge estos apartados hay que remitirse al estatuto de los...

En principio con lo que me has contado no veo ninguna anomalía en los contratos, el Cto eventual como máximo es de 6 meses en un periodo de 12 meses. Y en de fin de obra lo que quiera la empresa. Pero si puedes demostrar que ha ocurrido una sucesión...

En principio me faltan datos para poderte responder. Necesito saber la clase de contrato que has tenido en estos 7 años. Dependiendo de la clase de contrato tendrás derecho a los trieños o no. Otra forma de averiguarlo es mirarte el convenio...

Efectivamente tienes razón, con la coletilla de que si el contrato se demuestra que es temporal no se puede pasar a fijo. Pero hay otra razón de la cual, puedes pedir a tu empresa que te haga un contrato indefinido. Si te han cambiado de proyecto y...

Te corresponde 8 días de salario por año trabajado.

Efectivamente el mes de julio tiene 31 días, lo que te han contado en tu empresa esta mal. Te tienen que pagar por todos los días que has trabajado en ese mes. Me parece que la empresa se ha ahorrado un día en pagarte. Lo que estas contando de la...

En principio muchas gracias en confiar en mi para que te pueda orientar. Me has preguntado muchas cosas a la vez que intentare explicarte paso a paso: 1º. En cuestión de tu contrato de trabajo, si la implantación del portal, ya ha terminado, ese...

En principio si te pueden obligar, lo que pasa es que te tienen que pagar las dietas por desplazamiento, ya que realizas tu trabajo fuera de tu centro de trabajo que viene reflejado en el contrato. Estaría bien que te leyeses tu convenio colectivo en...

Lo siento por lo de tu meningitis en tiempo de vacaciones, pero el tiempo que has estado ingresado y de baja cuenta como disfrute de tus vacaciones, es una faena pero la ley es así.

Aunque tu primer año sea temporal, se te tiene que computar los 2 años para la indemnización. Depende de como sea el despido, si es un despido por causas objetivas, te corresponde 20 días por año trabajado.