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La reducción de jornada la puedes solicitar en cualquier momento cuando se finalice la baja por maternidad, no la tienes que coger cuando finaliza esta.

La pregunta que me haces es desde colombia o desde España.

Si no puede demostrar la empresa de que te has apropiado el dinero no pueden aplicar el despido. Si es una falta no registrar esa venta, la empresa podría aplicar el régimen disciplinario por esa falta, dudo que sea de 1 a 3 meses de suspensión de...

Para que te paguen la indemnización, viendo como actúa la empresa es difícil, después de lo que has expuesto, podrías llegar a un acuerdo con ellos para que te arreglen los papeles del paro, tendrías la prestación por desempleo pero no la...

En la siguiente página www.mtas.es/insht hay una guía de PVD (pantallas de visualización de datos) donde viene reflejado bastante bien los riesgos en oficinas. Según como sea el trabajo en las oficinas puede variar algún riesgo pero a rasgos...

La ley que lo regula es la ley orgánica de libertda sindical y en el estatuto de los trabajadores. No obstante poneros en contacto con el sindicato y ellos os dirán las alternativas para elegir un nuevo presidente

1. La contestación del departamento de RRHH no se fundementa en nada, cada trabajador tiene derecho a las pagas extras y si no ha generado el tiempo mínimo se cobra la parte proporcional. 2. La empresa mientras que pague el salario, bajo lo que dice...

Primero tienes que saber como esta compuesta la paga extra, es decir, Salario base + Antigüedad, etc... te tiene que venir en el convenio. Cuando sepas como esta compuesta la paga extra calulas el salario diario de las variables que compone la paga...

Tu hermana tedrá un contrato por sustitución debido a una baja laboral, este contrato termina cuando la baja laboral ha dejado de existir ya sea por alta laboral o por fecha fin de dicha baja.

La antigüedad se debe mantener excepto del periodo que has estado de excedencia. Podrías denunciar a la empresa por esta situación.