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Obtener una titulación no da derecho al acenso. Ya que le contrataron como auxiliar administrativo aunque tuviera un doctorado.

No te pueden aplicar un nuevo periodo de pruebas, ya que, en la anterior relación laboral hubo ese periodo de pruebas inicial. La filosofía del periodo de pruebas es para las relaciones laborales nuevas donde se tienen que conocer trabajador con...

En principio no veo que te puedan quitar la prestación por desempleo, con los documentos que tienes puedes justificar tu instancia en Roma que fue de 4 días y que por un error no lo volviste a comunicar. No creo que te quiten ni te sancionen por este...

Si se acaba el contrato de obra, te correspondería la prestación por desempleo. El calculo seria en referencia a las bases de contingencia de los últimos 6 meses y el tiempo de la prestación se coge la referencia de los últimos 6 años trabajados.

En referencia al horario, la empresa puede cambiar los horarios. Esto supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que si no estas de acuerdo al cambio horario puedes rescindir el contrato con una indeminzación de 20 días por año...

El salario se hace cargo la mutua, ya que es la que gestiona esta prestación. Para que puedas acogerte a esta prestación hay que realizar unos pasos previos: 1. Que en tu puesto de trabajo haya un riesgo laboral que te ponga a ti en riesgo o al feto....

Me podías concretar sobre los derechos que preguntas.

Podrías demandar a la empresa por incumplimiento de pago de salarios. Se tiene el plazo de un año para poder reclamar las deudas económicas. Si la cosa se empieza a poner mal en la empresa, yo demandaría, ya que se necesita resolución judicial de...

Si preguntas desde Colombia no te puedo responder. Si la pregunta es desde España que son las "cesantinas"

La regulación del contrato temporal por obra o servicio viene regulado en el art. 15 ET, Rd 2720/1998 y en el convenio colectivo de referencia. Esta es la normativa que hace referencia a los contratos eventuales. Estando en IT, en principio no...