irisada15

La empresa puede fijar los turnos y los horarios más convenientes para el rendimiento del trabajo. Ahora bien, si tu contrato es de 4 horas, deben hacerte una ampliación de jornada, es decir: elaborar un Anexo al Contrato de Trabajo, firmado por la...

Vamos por partes; la reducción de jornada por maternidad es un DERECHO del trabajador y como dice el Articulo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores: "Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años,(...) tendrá...

Lo primero no es que realicen un ERE, sino que SOLICITEN un ERE temporal al organismo correspondiente y que se lo concedan. Lo segundo que se debe hacer es hablar y NEGOCIAR empresa y trabajadores. Como despedirte, te pueden despedir como a cualquier...

El preaviso empieza con la fecha que hayas puesto en la carta de baja, independientemente a la hora que la hayas entregado.

Si la empresa se ha dado cuenta que no está aplicando el Convenio correspondiente, lo primero que tiene que hacer es cambiar el CNAE (Código de Actividades Económicas) en la Seguridad Social y en el INEM (quizá también tenga que cambiarlo en el...

Sí, es legal. Está prohibido por Ley renovar un contrato laboral estando de baja por incapacidad (sea del tipo que sea). Si se hace un contrato laboral se supone que está trabajando y no de baja. Me imagino que al tener la baja la empresa la habrá...

Tu marido se rige por el Convenio Interprovincial de Empresas de Seguridad. Se copio textualmente lo que el Convenio dice al respecto de tu consulta: "Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para...

Tienes el mismo derecho que las demás. Cualquier contrato de jornada reducida tiene las mismas ventajas (e inconvenientes) que un contrato a jornada completa, es decir, las mismas vacaciones, los mismos días de descanso, etc. Lo que no me especificas...

Debes ponerte inmediatamente en contacto con un abogado. Te ayudará en todos los pasos a seguir. Ya que deberás "demostrar" que tú no tienes empresa alguna ni relación alguna. Además deberás presentarte a esa citación, y es mejor que lo hagas...

El Complemento a Devengos es el un complemento al TOTAL DEVENGADO de la nómina, es decir NO lo refleja el Convenio y es porque la Empresa quiere dártelo. Ahora bien, yo no se si cuando entraste en esta empresa pactastes con ellos un salario superior...