irisada15

La renovación de un contrato es por acuerdo de ambas partes. No tienes que avisar si no quieres renovarlo, es decir cuando el 18 de junio te cumpla por la ETT, te tienen que dar toda la documentación por finalización de contrato: carta de...

No se exige legalmente ningún requisito en especial, aunque lo normal es que lo solicites por escrito y por duplicado (con el sello y fecha de la empresa en el recibí) exponiendo tu deseo de prorrogar la excedencia un por tiempo más (el plazo máximo...

Para empezar te diré que la indemnización por causas objetivas es de 20 días por año trabajado. Si la situación es como dices, el primer lugar tienes que buscar un abogado o ponerte en contacto con un sindicato, después hay que poner una papeleta de...

Bueno para empezar darte ánimos y decirte que todo es cuestión de práctica. En primer lugar hay un programa de nóminas buenísimo (lo hace casi todo) que hace desde las nóminas hasta las declaraciones de IRPF. El programa se llama Monitor Informática...

Para presentar la baja voluntaria, deberías de presentar un documento por duplicado comunicando tu baja con 15 días de antelación, la copia del documento te la tiene que firmar y sellar la empresa con la fecha que la presentas (es la copia que tú te...

Ten en cuenta que en el documento que firmasteis el pacto horario es por el primer hijo, no por el segundo. Por este segundo hijo tendréis que llegar a un nuevo acuerdo firmado y negociarlo por ambas parte para que ninguno salga perjudicado. Saludos....

Hay una cosa clara al respecto, y es que el salario base que tuvieras reconocido en nómina no se puede tocar, aunque sea superior al del convenio, ahora no se puede bajar al convenio y poner complementos voluntarios. El salario base debe permanecer...

Se puede solicitar desde que nacen hasta la edad de 8 años. La reducción se puede pedir desde la octava parte a la mitad de la misma.

El plazo para presenta un Acto de Conciliación en el CMAC es de 20 días. Para presentar una Reclamación de Cantidad por salarios impagados es de un año. Debes acudir a un abogado para realizar todos estos trámites, ya que si no se llegara a un...

Pon URGENTEMENTE el asunto en manos de un abogado o sindicato. NO firmes absolutamente NADA sin asesoramiento legal. Mi consejo es que demandes a esta señora por DESPIDO IMPROCEDENTE y que pongas una demanda en el Juzgado de lo Social de tu ciudad....