irisada15

Tendría que examinar la denuncia que has hecho. Ver exactamente lo que denuncias y lo que reclamas. De cualquier manera si te han admitido a trámite la denuncia, te la han admitido TODA, es decir, una denuncia no se admite POR PARTES. En lo que te...

Como siempre digo hay que ver en el Convenio en el que estás y las clausulas adicionales de tu contrato pero así, tal y como lo cuentas, el E.T. dice que cuando por circunstancias de trabajo la empresa tenga que hacer cambios de turnos se le avisará...

Sí es correcto, aunque tendría que saber en que convenio estás las IT´s por Contingencias comunes por regla general van así: Del primer al cuarto día de la baja NO se cobra nada. Del cuarto al veintiuno: el 60% Del veintiuno en adelante el 75% hasta...

En Navidad te deberían de haber pagado lo que trabajaste de Noviembre y Diciembre. En Junio cobrarás el primer semestre del año, porque el resto se supone que ya lo has cobrado.

Según por el Convenio que tengas. Algunos dicen que es por año natural es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre. Pero hoy en día al haber tantos contratos eventuales lo que suelen hacer las empresas es lo siguiente: Partiendo de la base que te...

Cobrará desde el día siguiente a la finalización de las vacaciones, por lo tanto la empresa le deberá pagar la nómina y la indemnización hasta el último día de vacaciones ya que estaba dado de alta en la empresa. La empresa tiene un plazo legal de 10...

No. Como tu misma has dicho son contratos de Sustitución, es decir hay una causa por la que te hacen ese tipo de contrato: sustituir a alguien que tiene un contrato, sea temporal o fijo en esa empresa. ¿Hay alguna razón por la que piensas que te...

Tú lo has dicho: tu contrato está en fraude de Ley. Es decir, el contrato se convierte automáticamente en indefinido cuando pasa un cierto periodo en esta situación. Al llevar 14 años, seguramente serás indefinido desde hace 10. La indemnización por...

Sí, debes avisar con 15 días de antelación. Cuenta como 15 días naturales, es decir, de lunes a domingo. Si no avisaras podrían "penalizarte", descontandote esos días de falta de preaviso en la nómina del mes en curso.

No, no puedes buscar trabajo. Hasta que no haya una sentencia en firme reconociendo el despido improcedente estas en lo que se llama en una situación asimilada al alta en Seguridad Social. Ten cuidado si pides la prestación por desempleo, porque si...