irisada15

Sí, la garantía de incorporación es absoluta. Te deben incorporar a tu puesto de trabajo o despedirte. Tienes las mismas garantías que cuando pediste la excedencia, es decir las mismas condiciones con las que entraste a trabajar en su día....

Es ILEGAL lo que está haciendo tu empresa. El Salario Base de una nómina está TOTALMENTE PROHIBIDO bajarlo a causa de una sanción y más si se sigue en el puesto de trabajo. Como bien dices, si te suspende de sueldo también deben suspenderte de...

El contrato de fin de obra suele tener fecha de principio pero no fecha de fin. Lo que resulta extraño es que sin haber prórrogas escritas (se pueden hacer 2 con este tipo de contrato si la obra así lo exige), le den carta de finalización de contrato...

Acerca de la jornada el convenio dice (y copio textualmente): - Jornada partida: Las horas efectivas de trabajo para los años 2007, 2008 y 2009 serán 1.697 horas para cada uno de los años de vigencia. - Jornada continuada con excepción del trabajo a...

Te la tienen que pagar desde Enero hasta la fecha de la Baja, así como también tienen que pagarte la parte proporcional de vacaciones que no hayas disfrutado.

Ten en cuenta que presentando una baja voluntario NO tienes derecho a finiquito, es decir tienes derecho a la parte prop. De pagas y la parte prop. De vacaciones, NADA MÁS. Ahora bien, me comentas que en el contrato tienes especificado ese 8%, si es...

Respecto a la primera pregunta, la respuesta es SI, tienes todo el derecho a cobrar la subida del IPC desde Enero hasta Marzo del 2010. Y en contestación a la segunda te diré que la empresa puede aplicar la subida del IPC a lo largo de todo el año....

Hoy en días las empresas tienen acceso digital al INEM, es decir como en este caso pueden registrar contratos por Internet, PERO de esos contratos debe haber una copia firmada y sellada por ambas partes. Lo primero que debes hacer es hablar con ellos...

Si la empresa te dice que para optar al contrato necesitas el titulo homologado pues lo tendrás que hacer. Depende en las condiciones que te halla contratado la empresa y lo que hayas pactado con ella.

Un contrato por obra o servicio puede tener una duración de hasta tres años. Ahora bien, no me dices si el último contrato o prorroga tenía fecha de fin. Mi pregunta es ¿por qué crees que está en fraude de ley?, por la pregunta que me haces no hay...