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Tienes que mirar en tu contrato a ver que motivó la obra por la que te contrataron. Hay muchas diferencias entre uno y otro. La principal es que si te quieren echar, lo pueden hacer cuando quieran, pero el indefinido con despido e indemnización de 20...

La inquietud de la gente por seguir estudiando y formándose siempre es bueno plasmarlo en el CV. Si has estudiado diseño de moda haz algún diseño para incluirlo en el CV.

En comercio metal se tienen 30 días de vacaciones al año. Por siete meses te corresponden 17,5 días. Son días naturales.

Que cobres más de lo que pone el convenio de oficinas y despachos es normal ya que es uno de los más bajitos. Esto no quita, que llegado el momento, cobres las mejoras de cuatrienios que en el se estipulan. Tú nómina es consolidable con el dinero que...

Dado que hay tan poco tiempo de diferencia puede reclamar la antigüedad desde el primer día. La indemnización depende de el despido que le den. Si es improcedente 45 días por año trabajado. Si es objetivo, 20 días por año.

No pierdes la relación, si que te dan de baja pero tu contrato solo queda suspendido en el tiempo hasta que te reincorpores tras la negación de la invalidez.

También se lo puedes restar del finiquito, ¿no? Si no, aunque sea pago delegado, ya que el dinero os lo paga la mutua a vosotros también se lo puedes quitar. Pero que aparezca en la nómina el importe negativo y cotizable en negativo también.

No me dices que cambio de horario tienes. Dado que la empresa cambió el horario hace 3 años no puedes llegar ahora y decir que no te interesa el horario. Si te lo cambiaran ahora puedes optar por rescindir unilateralmente el contrato por despido con...

El paro se puede compaginar con un trabajo a tiempo parcial. Te pagarían la diferencia de horas entre la jornada parcial y la jornada completa. Lo único, ten en cuenta que aunque solo estas cobrando una parte proporcional de paro de lo que te...

Como bien dices el contrato está en fraude de ley y se consideraría indefinido ante cualquier juez. Puedes interponer una demanda ante el SMAC para que se transforme en indefinido o esperar a que te despidan para impugnar el despido.