garve

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Diplomado relaciones laborales, teniendo consultoria propia, por lo que ademas de resolver tu pregunta puedo ayudarte en cualquier tipo de reclamacion laboral
 2.675 puntos  Madrid, España @garve desde - visto

Respuestas

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Qué puedo hacer ante un despido

Bien, el despido ha sido verbal, así que para asegurarse de que luego la empresa no le dice que ha abandonado su puesto de trabajo, que envíe un burofax diciéndoles que consideras que tras el despido verbal de ese día aún no tienes noticias de tu...
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Despido improcedente

Envíales un burofax, diciéndoles que si no tienes noticias suyas entiendes que te han despedido improcedetemente desde esa fecha. A partir de ahí tienes 20 días hábiles para demandar el despido, para conseguir que te paguen la indemnización y...
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Contrato interinidad maternidad

Tiene que estar apuntada en el INEM
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Baja voluntaria sin consentimiento

Bien, si no llegaste a trabajar, lo que tendrían que haber hecho es anular tu alta, escribiendo una carta a la tesorería de que por equivocación te han dado de alta y que tu no llegaste a trabajar en la empresa, y si puedes, firmar tu ese escrito con...
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Baja voluntaria

Por un contrato de tres meses, te corresponden siete días y medio de vacaciones, así que una buena solución sería llegar a un acuerdo con la empresa de cogerte las vacaciones en esa fecha. En cuanto al desempleo, si tu te vas de ésta empresa, aunque...
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¿Pueden darme el paro después de una baja?

Para despedirte, tienes que darte de alta, y tienen que hacerte una carta por escrito poniendo un motivo de los establecidos por la ley (aunque sea incierto), los motivos, no son muy bonitos, faltas al trabajo, falta de rendimiento, etc..., pero es...
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¿Pierdes lo acumulado?

Si éste contrato es menor a un año, se acumularía, pero si al contrario, a partir de éste contrato trabaja más de un año, entonces no se acumularía, tendrías la opción de elegir entre el tiempo que te quedaba anteriormente, o al nuevo tiempo generado...
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Urgente calculo de indemnización

Al ser un despido disciplinario improcedente, podrían despedirla incluso el mismo día, sin tener que pagar preaviso por ello, y en cuanto a las vacaciones, habría que pagárselas en el finiquito y cotizar por ellas a la seguridad social.
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Derecho a Excedencia por Maternidad

Después de la baja por maternidad.
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Problemas con mi nómina

Efectivamente, si tu salario bruto anual es bajo, y contrato indefinido, tu retención sería 0; si tu contrato es de duración determinada, aún con el salario bajo, sería un 2%. Por otra parte, la empresa te está proponiendo, que si no quieres que al...

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