gancedo

Si durante su contrato tiene una baja por Incapacidad Temporal (IT) y, al finalizar el mismo, continúa de baja, seguirá percibiendo la prestación económica de IT hasta el alta médica, aunque su cuantía se modifica y pasa a ser la equivalente a la de...

Como finiquito, al ser baja voluntaria, te corresponde la parte proporcional de pagas extra y la de vacaciones que no hayas disfrutado. No tienes derecho a ningún tipo de indemnización. Al ser baja voluntaria, tampoco tendrías derecho a prestación...

Pues hay criterios para todos los gustos: El criterio interpretativo 2005/10 no admite como relevista al desempleado que en los 24 meses anteriores hubiera pertenecido a la misma empresa mediante un contrato indefinido, cualquiera que fuese la causa...

Aunque estés de baja maternal la empresa sigue cotizando por ti. La base de cotización será la base reguladora por el nº de días que tenga el mes. La base reguladora es la del mes anterior a la baja maternal entre los días cotizados ese mes. Con lo...

Entiendo que sí, el convenio excluye vacaciones y festivos porque supuestamente son días que no se trabajan, pero si las trabajas, deberían entrar en el cómputo anual.

Si le bajan la nómina, entiendo que quieres decir que habla con la empresa para que le paguen fuera de nómina una cantidad ¿no? El principal problema que veo es que si le bajan la nómina se reduce su base de cotización y por tanto le perjudica de...

Pues depende de tu actividad, le podrías hacer un contrato eventual o por obra a tiempo parcial o completo, según lo que necesites. No tienes problema por dar altas y bajas por una sola jornada. Lo único, que los contratos de corta duración (< a 7...

Si, la prestación por IT en caso de accidente de trabajo es el 75% de la base reguladora, desde el primer día.

El trabajador paga un 6,35% (si el contrato es indefinido o de interinidad) o un 6,4% en el resto de los casos. La empresa paga un mínimo de 29,9% en el primero de los casos (contrato indefinido) o un 31,1%(contratos temporales a tiempo completo),...

Con 65 años cumplidos y 35 cotizados ya cobrarías el 100% de la pensión. La reforma (pendiente de publicar) establece que con 65 años y 38,5 cotizados se puede cobrar también el 100%