famontero

Si pides excedencia en una empresa, que te quede claro, que no tienes derecho apraro, pues te vas voluntariamente. Cuando se pide excedencia de una empresa por cierto tiempo se considera que te guardan la plaza, pero la entrada siempre es incierta.

El que tiene que avisarte con un mes de antelación, es el de la empresa, en caso de que termines dentro de tres semanas, te tendrá que abonar un mes de sueldo bruto, por no darte el preaviso. En tu caso sino quieres seguir, no le tienes que decir...

Si los cotizas, si.

Si es posible, siempre que se produzca un exceso de trabajo en un departamento, determinado.

Si en este momento lo pides, tienes concedido 1 mes.

La empresa te tiene que avisar con 30 días de antelación, si en abril de este año no te dicen nada, ya eres fija de empresa, a dejar que pase el tiempo.

Un contrato es un acuerdo entre dos personas, cuando una de las dos rompe, pues el contrato deja tal efecto, en el caso de que sea por la empresa, te tendrá que avisar por escrito 30 días antes, sino es así, te lo tienen que abonar(con sueldo bruto),...

Si es sueldo neto, tendrás que sumarle todas las ayudas, suelen estar bien controladas sobre todo si eres de aquí, aparte de esto si cobra alguien la unidad familiar, algo del INEM, no tendrías derecho, pero siempre se solicita el subsidio aunque no...

En su caso, se le acumularan a los 8 meses.

No cobras así, lo que cobras es unos topes que claro no es lo que tienes en tu nomina, sino, por tu estado o por ser familia con hijos...