elosina2001

La baja voluntaria por parte del trabajador lo debe de comunicar por escrito a la empresa con na antelación de 15 días para que no le descuenten nada del finiquito. Si tu debes de incorporar a la nueva empresa, ellos ya sabrán por ti que estas en...

Tus días de fiesta que tenías en tu baja médica son perdidos, pero supongo que tendrás más días de fiesta en el resto del mes. El empresario tiene mando para destinaros sun producción. Pero eso no quita, que en el contrato laboral debe de figurar un...

Perdona que te conteste ahora, pero existía errores técnicos en el servidor. Ante todo, si tu contrato laboral figura como peón jardinero, tienes que hacer las funciones de tal categoría profesional, y por tanto, cobrar como tal. El salario de tu...

Como delegado de prevención, entre todas las funciones que tiene, uno de ellos es visitar los lugares de trabajo para investigar los accidentes producidos y así poder observar los riesgos y analizarlos y exponerlos a la empresa, para miminizarlos lo...

Las categorías profesionales viene otorgado por las funciones del trabajo en cuestión. El tema de las vacaciones varía según la empresa, ya que hay empresas que cierran en algún mes en concreto y deciden dar las vacaciones a los trabajadores en el...

Se determina en tu ultimo contrato. Generalmente es avisar con 15 días de antelación, pero comentas que en tu convenio colectivo, debes de avisar con 30 días, lo debes de cumplir.

El tema de subida de salario viene reglada por el intervalo de tiempo que tengas tu convenio colectivo, que varia según el sector y por el IPC de cada año. En cuanto a los cuatrienios, lo marca tu propio convenio colectivo.

Te recomiendo que antes de firmar la liquidación, pidas a tu empresa, fotocopia de la liquidación para cotejarla con un abogado, si está todo correcto. Le tendrás que aportar el contrato de trabajo, ¿nominas y comentarle porque te finiquitan?

Esta preocupación que me trasmite ya es un poco tarde, ya que todo lo expuesto, tenías que a verlo contemplado, cosultado o negociado en su día con la empresa, y/o haberlo previsto y no encontrarte en la situación en la que estas actualmente. Como...

El cambio de turno lo tenéis pactado verbalmente o hay algún escrito, ¿anexo al contrato? Si a ti te va mal el futuro cambio de turno, debes de consultar a tu comité de empresa o bien consultar tu convenio colectivo.