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¡Eso quisiera cualquier empresa!: ¡Regular las relaciones con sus trabajadores sirviéndose únicamente del Estatuto de los Trabajadores, sin someterse a ningún convenio colectivo que mejore las condiciones del Estatuto en determinado ámbito! El CNAE...

Este enlace te lo aclarará todo: https://www.redtrabaja.es/es/portaltrabaja/resources/pdf/informacion/prestaciones/GuiaDesplazamientoAlExtranjero.pdf

La empresa no puede negarse a pagar la paga extraordinaria. Tienes un año para reclamar las percepciones salariales a partir de la fecha en la que son exigibles. Es decir, si la paga extra de junio debió abonarse el 15 de junio de 2009, el plazo para...

Durante el primer año de la excedencia por cuidado de hijos, tienes derecho a la reserva de tu puesto de trabajo. No tienen por qué reservarte el horario si te incorporas a tiempo completo. Si pides una reducción de jornada, "La concreción horaria y...

Durante la suspensión del contrato se suspenden las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo, por lo que no corresponde que la empresa te pague del 6 al 31 de marzo (ten en cuenta que lo has cobrado dos veces). Las reclamaciones...

Una vez tengáis el bebé, tendréis que solicitar la prestación de paternidad y de maternidad (actualmente se solicita conjuntamente en el mismo impreso, se puede bajar por Internet en...

Supongo que el 07/09/09 tuviste un alta y no una modificación de contrato. Me imagino que en la vida laboral pondrá como fecha del alta 07/09/09 y como fecha de efectos 14/09/09. Eso ocurre cuando la empresa te da de alta fuera de plazo. La empresa...

En primer lugar, decirte que las reglas de la contratación temporal son las mismas si estás trabajando directamente en la empresa usuaria o a través de una ETT. El contrato ordinario es el indefinido (más conocido como fijo) y los contratos...

Te pongo dos enlaces al respecto: http://www.finanzzas.com/requisitos-para-cobrar-los-420-euros-del-paro http://www.ayuda420euros.com/

Primeramente, expresar mis condolencias. El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores concede un permiso retribuido de "Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención...