Dolores Ortiz Abogada

Si te hacen un despido disciplinario no te van a pagar indemnización alguna, tienes 20 días para impugnar ese despido . Cuando te entreguen la carta de despido pon "no conforme" y ponte en manos de abogados. Te dejo nuestros datos

Ahora estás en situación de prórroga, una vez terminada o bien te proponen para una incapacidad permanente total o te dan el alta. Si te dan el alta deberías presentar reclamación administrativa previa contra dicha alta. La incapacidad permanente...

Tienen que abonarte los días que te adeudan, parece una excusa.

Si son incentivos ligados al desarrollo del trabajo entiendo que sí

Si te despiden debes poner no conforme e impugnarlo, (tienes 20 días) si es despido disciplinario la empresa no te dará ninguna indemnización.

Para ver si está correcto habría que revisar la nómina, tipo de contrato y convenio colectivo.

Si tu empresa ha hecho un ERTE debe incluirte aunque seas fija discontinua

Por lo que dices la empresa debería hacer un ERTE porque no puede obligaros a coger vacaciones.

Habría que ver las nóminas, pero no es muy normal.

Claro que podrá despedir, y si vosotros no estáis de acuerdo impugnar el despido poniendo "no conforme"