Dolores Ortiz Abogada

En principio todos los trámites se hacen telemáticamente, una opción es que te pongas en contacto con tu empresa y que te envíe la documentación vía mail para el seguro.

Tendrás que presentar papeleta de conciliación laboral y posterior demanda laboral.

Si te despiden deberías poner "no conforme" y demandar a la empresa.

Pues se tendría que revisar las nóminas y ver si te está pagando correctamente, antes de poder emitir una opinión.

Pero si la empresa ha presentado un ERTE lo mismo te incluye, habla con la empresa a ver

Te tiene que mantener seis meses, si te despide puede considerarse improcedente, si luego te despide y no estás conforme tendrías que impugnar el despido.

Os podéis negar. No pueden obligaros a cogeros vacaciones.

No hay excusa para que te ingresen lo que te deben, si ves que no te lo ingresan habla con ellos, pero no demores mucho, tienes un año para reclamaciones salariales.

Al realizarse el ERTE por una causa de 'fuerza mayor', aunque el trabajador afectado esté en medio de sus vacaciones, también entraría en el ERTE, sólo agotarías los días de vacaciones disfrutados antes de la regulación de empleo. El resto del...

Pues si te ha despedido deberías poner "no conforme" en la carta de despido, porque lo mismo la empresa no ha cumplido con los requisitos para hacer un despido disciplinario. Tienes 20 días para impugnar el despido.