Dolores Ortiz Abogada

Pues habría que comparar los convenios y si tu categoría y funciones están en los dos, porque en ese caso se aplicaría el más beneficiosos.

En el decanato de Madrid si tienes algo en el juzgado. Sdos www.masqueabogados.com

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Pues habría que ver las nóminas, el tanto por ciento y si tu convenio te prevé complementación en caso de Incapacidad laboral temporal.

Pues habría que ver el convenio y tu contrato. Normalmente los festivos se pagan más.

Tienes derrecho a las vacaciones del año o bien a que te las abonen si no las disfrutas.

Tendrás que abonar la deuda. Mira a ver si la pudieras fraccionar

Te contesto en el supuesto de que fuera aqui en España, tienes que presentar demanda para ello necesitas abogado y procurador. Nosotros tenemos experiencia en estos casos, te dejo mi mail por si te interesara contactar: [email protected]

Por lo que indicas se ha producido una modificación de tus condiciones laborales, ya uqe dices que el contrato que firmaste era con un horario diferente y si hay subrogación debe ser en las mismas condiciones salvo que tu des tu consentimiento. Pero...

La empresa os puede despedir con despido colectivo, objetivo o con cualquier tipo de despido, otra cosa es que vosotros estéis conformes. Por lo que en estos casos lo que recomiendo es cuando os den la carta de despida poner "NO CONFORME" y acudir a...