davidsierra

Pues todo depende como le despidan, tal y lo que me cuentas y si el empresario esta asesorado por un buen abogado todo pinta a despido objetivo por causas económicas y eso se traduce en 20 dias/ año

Caso 1: Cuando te des de alta podrás disfrutar de 13 días de paternidad que te pagara el INEM Caso 2: Cuando te des de alta podrás disfrutar de 15 días de paternidad.

2 años 1000 sin hijos 1100 con 1 hijo 1200 con 2 hijos 1300 con 3 o más hijos

Si no estas conforme siempre podrás acudir a hernani y pedir asistencia jurídica. No obstante Si te soy sincero con el tema de la crisis están saliendo a favor de las empresas todos los despidos objetivos y más aun cuando lo puede demostrar y más aun...

1.- Estando de baja de pueden despedir, (esto es una leyenda urbana que se ha ido heredando de padres a hijos) 2.- La indemnización por despido objetivo es de 20 días por año 3.- El preaviso es de 30 días y no es cuestión que lo aceptes o no, sino...

Las IT por ley se cobran de la siguiente manera: Los 3 primeros días: no se cobra nada Del día 4 al 20 se cobra el 60% Y del día 21 en adelante se cobra el 75% Lo que pasa es que tu convenio habrá pactado que en la primera baja tendrás un complemento...

No pierdes el derecho a seguir cobrando pero se te van agotando los días de prestación mientras que no estés trabajando.

Tranquila, Si te despiden se consideraría discriminatorio y la empresa si les denuncias se metería en un buen lio. Si tienes que darte de baja hazlo, que lo primero es tu salud. Y tranquila que no te va ha pasar nada.

Claro que puedes, y es lo más legal del mundo. Lo más complicado es plantearlo, yo te aconsejo que sea directa: Algo así como: "Creoq eu queréis prescindir de mi, no se si por que ya no soy rentable o quizás por alguna rencilla personal o...

La empresa puede continuar con el cese por que precisamente la ley obliga a un preaviso de 15 días para que la empresa se ponga a buscar un nuevo empleado. En un juicio la empresa podrá demostrar que ha gastado recursos en buscar a una nueva persona...