crismas

El estatuto de los trabajadores establece que los 3 primeros días de baja no se cobra, del 3al 15 se cobra al 60% y es a cargo de la empresa, a partir del 15 se cobra al 75% y es a cargo de la seguridad social. Pero todos (o la mayoría) de convenios...

<%=Texto%> Querido usuario, La renovación de contratos siempre es por voluntad de las partes, es decir, las dos partes, empresa y trabajador están de acuerdo en continuar con la relación laboral. Si tu no quieres renovar, no te perjudica en nada, el...

<%=Texto%> Hola seos, perdona el retraso, Mira, a tu primera pregunta, decirte que no es que los 2 años de practicas no le valen para cobrar el paro, sino que si coge una baja voluntaria, no cobraría el paro ni que hubiera trabajado 20 años atrás. En...

Claro que puede hacerse, presentas la baja voluntaria por escrito y todo correcto. El pago de la it, la sigue gestionando la mutua de la empresa (si tiene concertado la prestación de it por contingencias comunes) o directamente el inss. Tienes que ir...

Querida usuaria. Hombre, muy legal no es, es decir, tampoco hay ninguna ley que exprese esta circunstancia, pero interpretando la misma, si te despiden el 21, pero te van a mantener de alta el 22, tendrás todos los días cotizados, eso sí, un día...

Querida usuaria, En este caso la empresa no puede reclamarte nada, ya que esto lo puedes hacer tanto si estás de baja como sino. Lo que la ley penaliza, es que prestaras servicios a otra empresa mientras estás de baja, sin que la primera lo supiera,...

Querida usuaria, Por desgracia es bastante frecuente lo que te ha pasado. Si te han despedido sin carta no tiene validez formal, es decir, la empresa debería mantenerte de alta en la SEG. Social hasta el día en que te dan la carta. En este caso no...

QUERIDO/A USUARIO, En este caso no correspondería indemnización de fin de contrato, porque firma uno nuevo, y por lo tanto la relación laboral continua. Pero las fechas de estos contratos tienen que ser seguidas, si hubiera 1 semana de por medio, si...

QUERIDO/A USUARIA/O El único programa que te puedo recomendar y que a mi me va estupendo es microlab. Es un programa muy completo y te permite realizar cualquier cosa de laboral, así como los modelos 110 y 190 para enviarlos por internet. Te puedo...

Tienes que acogerte al propio convenio, pero regirte por lo que ponga respecto al personal laboral externo. Tienes que regirte por este convenio, porque es el del ámbito más cercano, es decir, que si miras el ámbito de aplicación del convenio (lo...