coachempleo

Te has explicado perfectamente. Cuando una persona cambia de empleo siempre tiene un riesgo. Esto es prácticamente inevitable. Por eso, la gente suele cambiar por un empleo mucho mejor, de forma que le compense el riesgo que ha de asumir. La gente...

Los derechos dependen de si la empresa se acoge a un ERE (expediente de regulación de empleo) o si se acoge a un despido por cierre de actividad o si simplemente es un despido improcedente. En el caso de ERE y despido por cierre de actividad, las...

No te preocupes porque no cambia nada. Tu contrato sigue siendo el mismo pero los han reagrupado para aparentar mayor sencillez. Dentro de los 5 tipos de contrato, hay uno que se denomina CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. Pero dentro de esta...

Con días naturales, las vacaciones empiezan a contar el primer día de trabajo después de tus días de descanso. Es decir, una persona que trabaja de lunes a viernes y se va de vacaciones, éstas cuentan desde el lunes después del fin de semana. Si en...

No es mala idea. Ponlo por separado: curso de 160h de Inglés en el centro que sea y curso de 160h de francés en el mismo centro. De todas formas, cuando buscan a alguien con conocimientos específicos de inglés suelen hacer prueba pero no está mal si...

Es difícil contestar a la pregunta sin leer el contrato ni saber el tipo de contrato que te han hecho. Si se trata de un contrato mercantil sí que hay cosas en cuanto a desempleo, vacaciones retribuidas, indemnizaciones, etc que varían, a no ser que...

La empresa puede decidir realizarte un despido PROCEDENTE basándose en el hecho de no ir a trabajar durante 5 días sin justificar. Si es así, no tendrías derecho a indemnización ni al subsidio de desempleo. En ese caso, tendrías la opción de...

Para denunciarte, ha de probar que ha habido una relación laboral. Dichas pruebas suelen ser estas dos: 1. El sujeto busca testigos que atestigüen que ha trabajado en esa casa. Esto lo veo improbable porque nadie de tu casa testificaría en tu contra....

Aunque fuiste baja voluntaria en un trabajo, en el siguiente, siendo fin de contrato o despido improcedente (como es tu caso) debes tener derecho a paro. En mi opinión no tendrías nada que temer.

Sí pueden hacerlo. Tienes que hablar con la persona que realiza las nóminas y que te diga las posibilidades máximas. Hay empresas que les supone mayor carga administrativa y por eso no lo hacen pero cada vez más, los empleados quieren individualizar...