Alt Derecho

No, además tiene una herramienta con la que puede saber si han registrado su contrato: https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=proce_ciudadanos/datosContratos.html

Es cierto que en la jurisdicción social se permite las grabaciones, pero sujetas a límites, en cuyo caso traspasa la frontera meramente laboral, así que no es posible. Amén del hecho que hablar mal del jefe -salvo injuria grave o análogo- no puede...

Debe tener en cuenta que el finiquito no deja de ser una liquidación final de aquellas deudas que la empresa tenga con Ud.: - Salarios. - Pagas extras si no se las prorratean. - Vacaciones no disfrutadas. - Vacaciones no disfrutadas de otros años....

¿Le han ordenado por escrito este último movimiento? ¿Qué tipología de contrato tiene, y a que periodo de prueba le han sometido?

Salvo algún tipo de cláusula de exclusividad que hayas firmado en cualquiera de los contratos, pactos de competencia, y no te solapen horarios, es compatible. Además, deberás de andar con mucha cautela de no realizar competencia desleal o revelación...

A mi parecer, habrá que tener en cuenta: 1.- Que la lesión le impida por PRL ejercer su nuevo trabajo. Si por ejemplo es de oficinista, puede simplemente pedirles que le acomoden el puesto de trabajo. 2.- En principio, únicamente hay un precontrato,...

Tiene derecho a percibir lo que le correspondería por haber trabajado ese día, pero que finalmente no hizo por causar baja. Otra cosa es que estuviera contratada más de los 3 días que comenta. Salvo mejor opinión.

Pues se trata de un tema altamente técnico laboralmente, ¿la causa de que presentase su dimisión se debe a la situación de la empresa?, es decir, ¿hay alguna relación entre la rescisión voluntaria y el cierre posterior?. Por otro lado, ¿obtuvo alguna...

Mucho cuidado con la figura de "cambio de contrato"; es un mito que no existe, o te mantienen el contrato y te lo renuevan, o te dan de baja y te realizan uno nuevo, devengándose finiquito, liquidación proporcional de vacaciones, pagas extras etc....

Antes de darle una respuesta concreta, me gustaría preguntarle ¿le condicionan esa subida de horas a la firma del contrato interno?. Evidentemente se lo desaconsejo completamente.