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Si no dice nada el convenio se suele aplicar la paga extraordinaria como anual. Si quieres decir que la tiene prorrateada, entonces cobrará cada mes la parte proporcional. Es decir, en el caso que comentas sería de la siguiente forma: 3 pagas anuales...

Si en el convenio que se le aplica se refleja que el trabajador tiene derecho a 3 pagas y solo le pagan 2, claro que es ilegal. Antes que nada te sugiero lo compruebes y si es el caso, mira también si cobra alguna de ellas prorrateada....

Cuando es un despido mediante un ERE corresponde una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Si has consumido paro mediante ERTE es posible que lo puedas recuperar te aconsejo mires estos artículos...

Efectivamente sí te dan de alta y se debe hacer todas aquellas nociones que se hacen en la mayoría de los contratos, es decir, hacerlo por escrito y presentarlo en la oficina de empleo en el plazo de 10 días. El grupo de cotización será el de aquel...

Los días de vacaciones se toman como días naturales, es decir, si has llegado a un acuerdo con que comienzas el día 1 de noviembre y vas a coger 15 días, pues cuentas 15 días desde ese día, si hay festivos o hay fines de semana por medio se toman...

De momento te diré que toda clausula añadida en contrato de trabajo es un derecho adquirido y estas clausulas sólo pueden mejorar lo establecido en el convenio colectivo, es decir, no puedes renunciar a nada que este por debajo del convenio. Por otro...

Por lo que dices tu paga extra se devenga anualmente, y el acuerdo lo has echo para enero de este año, puesto que la has cobrado prorrateada hasta diciembre, la cantidad resultante que deberías cobrar es la parte proporcional a 6 meses, es decir la...

750,5+76+ 2(750,5+76)/12=964,25 964,25/30=32,14 días de actividad:16 días de baja por IT:15 actividad:750,5+76/30 y por 16 días=440,8 Baja: 32,14*15 por 15 días de baja=482,1 Bases: base de días de actividad: 440,8 + parte de las pagas...

Este articuloy seguro se resuelven tus dudas.

Vamos a ver si aclaramos algunas cosas básicas y donde dudes vuelves a preguntar. Con los datos que me aportas: - Si trabaja 7 horas al día y el convenio establece 8 como jornada diaria, sí, es parcial. -Sí tiene un grupo de cotización del grupo 3,...

La licencia de apertura la conceden los ayuntamientos a los locales a nombre de una persona, ocurre que al tenerla concedida a tu nombre y cedérsela a ellos les ahorrarías muchos quebraderos de cabeza, es totalmente normal y común, creo recordar que...

Para no meter la pata en el apartado donde pone se distribuyen en los siguientes conceptos pon también la socorrida frase: Según convenio, englobando así todas las pagas y pluses que debe cobrar por convenio colectivo.

Totalmente correcto.

Exactamente lo mismo que si trabajaras 8 horas al días. Cada mes de trabajo independientemente de la jornada genera 2,5 días de vacaciones. Te corresponde 1 mes de vacaciones.

Según el art 37.5 ET, las personas con cargo directo de alguna persona con discapacidad física, psíquica o sensorial y queue no desempeñe una actividad retribuida, la trabajadora tendrá derecho a una reducción de la jornada con la reducción...