Carlos Bravo Díaz

Si en principio se podría llevar a cabo siempre y cuando se respeten los derechos del trabajador, en base al Convenio Colectivo de Aplicación. Si quiere podemos llevarlo a cabo y detallarlo, escribiéndome al correo [email protected]

Costoso para la Empresa en Absoluto. Incluso habría que estudiarlo, y hacerles diferentes propuestas, para que la Empresa vea que puede verse Beneficiada. Por otra parte, si Usted quiere, puedo llevárselo a cabo, y llevar las Negociaciones con la...

De ninguna de las maneras, lo más aconsejable a día de hoy, antes de que le caducara el Derecho a Reclamarlo, sería iniciar la Demanda y Reclamación por su Despido Improcedente, ante Magistratura, e Inspección de Trabajo. Saludos,

En base a lo Cotizado (Periodo / Días) podemos establecer su periodo de derecho a prestación e incluso su cuantía. Lo más aconsejable y beneficioso para las partes, sería poder realizarlo en una consulta en mi despacho, le facilito mi móvil directo,...

Podríamos quedar en una primera consulta en mi Despacho, y ver las consecuencias y los pasos a dar frente al Administrador Concursal Asignado. Quedo a la espera de sus respuesta, mi móvil es el 645 198 004.

Los cálculos están incorrectamente calculados, si quiere puede pasarme la documentación que le ha facilitado la Empresa, y poder calculársela yo directamente, o tener una primera consulta en mi despacho para ver la manera de actuar. Quedo a la espera...

Habría en un primera toma de contacto, que ver cada una de las posibilidades que existen, y que plantea la empresa; en un principio la Empresa tiene que probarlo documentalmente, y de manera real. Los Trabajadores existe la posibilidad de que se...

¿Qué le cobra a Usted un 75% de lo que Ud. perciba del FOGASA? No me lo puedo creer!

Lo más fácil y rentable para su situación actual es interponer una Reclamación de Cantidad ante los Juzgados de lo Social, si quiere que actuemos y tomemos medidas al respecto no dude en ponerse en contacto conmigo en el 645 198 004; un saludo,...

Siempre puede ser legal, en base a las cláusulas del concurso que se abrió como Usted bien comenta, sería que me enviará las bases del mismo al correo electrónico [email protected] y estudiarlo con calma; seguimos en contacto, si quiere...