bergenz

La baja voluntaria es "voluntaria" y la empresa no puede obligar a firmarla, en caso de falsificar la firma podrías reclamar judicialmente. Si la empresa te despide tienes derecho a una indemnización y a prestación por desempleo, si firmas una baja...

Supongo que el motivo de la baja médica ha sido IT por enfermedad común, y no permiso de maternidad, aunque hay una sentencia reciente de la AN que indica que las vacaciones no se pierden por el hecho de estar en IT, aunque coincidan con el periodo...

Para calcular tu nómina necesito que me des los siguientes datos: - Fecha de la baja médica - Base de cotización de enero, y de los dos meses anteriores solo si el contrato fuera a tiempo parcial - Indicame si tu convenio colectivo tiene mejora...

El acudir a un notario no da derecho a permiso retribuido, salvo que por mejora en el convenio colectivo así estuviera establecido, debéis consultarlo. Pero tu novio debe protegerse cada vez que necesite ir a firmar un documento para evitar...

Ahora cabría la posibilidad de seguir con el contrato de circunstancias de la producción, modelo 402, hasta la duración máxima permitida en convenio colectivo que podría ser hasta 12 meses, no más. O la otra posibilidad sería realizar un contrato...

Al solicitar una reducción de jornada por guarda legal además de tener tú derecho a elegir el horario de trabajo estarías protegida ante el despido, pero no ante la finalización del contrato ya que es algo diferente, salvo que el contrato estuviera...

En esta situación siempre es preferible un ERE, un ERE es un trámite obligatorio para la empresa cuando trata de despedir a un número determinado de trabajadores, suspender contratos o reducir jornada laboral por motivos económicos, pero no es tan...

Supongo que tu planteamiento es dar la baja voluntaria en la empresa actual, trabajar en otra empresa y solicitar la prestación por desempleo, para que te concedan la prestación al menos deben pasar 3 meses desde la baja voluntaria, volver a trabajar...

Si el puesto de trabajo que está cubriendo la trabajadora con contrato temporal es de carácter indefinido (sobre todo si es el que tu tenias) cuando la renueven tendrías derecho preferente a ocupar el puesto de trabajo. Una vez se de la situación...

Si eres tú el que no quieres renovar el contrato de trabajo y la empresa lo indica como tal en el certificado de empresa no tendrías derecho a cobrar la prestación por desempleo, ya que tu decisión de no renovación equivale a la baja voluntaria. Para...