Finalización contrato 402
Buenas noches.
A finales de Marzo finaliza mi contrato de tipo 402 (Eventual por circunstancias de la producción). Mi empresa tiene por costumbre firmar con sus empleados este primer contrato y convertirlo tras dicho año en indefinido. Esto ha sucedido con la totalidad de mis compañeros cuyos contratos finalizaban antes que el mío y en principio no hay nada que me haga sospechar que no ma vayan a renovar a mí.
El problema radica en que por diversas circunstancias, fundamentalmente porque tengo que viajar más de lo "convenido" inicialmente (no está recogido en ningún punto este asunto en el contrato) y mis circunstancias personales no me lo permiten, no me gustaría que me renovaran. Mis preguntas son: ¿Debo avisar 15 antes de la finalización de este contrato que no quiero renovar? ¿Tendría derecho al paro si decido no renovar cuando me indiquen que así lo quieren?
Muchas gracias y un saludo
A finales de Marzo finaliza mi contrato de tipo 402 (Eventual por circunstancias de la producción). Mi empresa tiene por costumbre firmar con sus empleados este primer contrato y convertirlo tras dicho año en indefinido. Esto ha sucedido con la totalidad de mis compañeros cuyos contratos finalizaban antes que el mío y en principio no hay nada que me haga sospechar que no ma vayan a renovar a mí.
El problema radica en que por diversas circunstancias, fundamentalmente porque tengo que viajar más de lo "convenido" inicialmente (no está recogido en ningún punto este asunto en el contrato) y mis circunstancias personales no me lo permiten, no me gustaría que me renovaran. Mis preguntas son: ¿Debo avisar 15 antes de la finalización de este contrato que no quiero renovar? ¿Tendría derecho al paro si decido no renovar cuando me indiquen que así lo quieren?
Muchas gracias y un saludo
1 Respuesta
Respuesta de bergenz
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Si eres tú el que no quieres renovar el contrato de trabajo y la empresa lo indica como tal en el certificado de empresa no tendrías derecho a cobrar la prestación por desempleo, ya que tu decisión de no renovación equivale a la baja voluntaria.
Para tener derecho a la prestación la extinción de la relación laboral debe ser por causas ajenas a ti, como: finalización de contrato o despido.
Como solución podrías plantearlo a la empresa si tienes confianza y que directamente no te renueven o tratar de que sea la empresa la que no quiera renovarte porque dejes de interesarles.
Para tener derecho a la prestación la extinción de la relación laboral debe ser por causas ajenas a ti, como: finalización de contrato o despido.
Como solución podrías plantearlo a la empresa si tienes confianza y que directamente no te renueven o tratar de que sea la empresa la que no quiera renovarte porque dejes de interesarles.
