bergenz

El procedimiento sería la revocación, para ello deberías convocar asamblea de trabajadores, la convocatoria tiene que estar respaldada por al menos el 33% de toda la plantilla, como punto del orden del día en la asamblea debe ser "revocación de los...

La baja médica la da un responsable que en vuestro caso será el médico de cabecera, según su propio criterio profesional y no a petición del interesado. Por lo tanto, si la mutua solicita un reconocimiento tu marido no puede negarse, pero la mutua no...

Si te dan la baja médica antes del nacimiento del niño esta finalizaría cuando iniciaras tu permiso de maternidad, pero si finaliza tu relación laboral estando en baja médica tendrías derecho a cobrar la prestación de IT en la cuantía de la...

En primer lugar debes saber que en caso de despido es obligatoria la comunicación por escrito, ante la negativa de la empresa no debes abandonar el puesto de trabajo y continuar trabajando con el horario habitual, si la empresa no te lo permite debes...

Iré contestándote a las preguntas en el orden que las planteas: La empresa puede despedirte estando de baja médica, como no podrá demostrar la procedencia del despido tendría que indemnizarte con 45 días por año trabajado. Al tratarse de una baja...

En el caso de estar en IT (incapacidad temporal) por contingencias comunes, no corresponde cobrar salario, ya que no es está trabajando, pero si se tendrá derecho a la prestación de IT, esta prestación la pagará la empresa hasta el 15º día de la baja...

El otro día cerraste la pregunta y por eso no he podido contestarte, antes de puntuar y finalizar la pregunta espera la respuesta para poder recibirla. Me faltan varios datos para poder realizarte el cálculo, fíjate en la nómina de enero e indícame...

Derechos adquiridos son aquellas mejoras que la empresa concede de forma voluntaria a los trabajadores a lo largo del tiempo. Respecto a la cuestión que planteas sobre los conceptos salariales de actividad y retribución voluntaria, en muchas...

Dices que tenéis un acuerdo entre la empresa y los trabajadores, ¿está por escrito?, si existe un acuerdo este es de obligado cumplimiento, claro que si el acuerdo vulnera derechos aquellos que lo crean oportuno podrían reclamar, ya que no se...

Supongo, que por lo que planteas, la empresa no va a proceder a despedirte, procederá a comunicar la finalización de tu contrato, por lo tanto simplemente debes recogerla junto al resto de documentación y si lo crees oportuno buscar ayuda profesional...