bergenz

La única solución que tienes es reclamar judicialmente por movilidad geográfica o modificación sustancial, si la empresa no puede demostrar que existe un motivo objetivo para el traslado tendrían que mantenerte en tu puesto de trabajo. Por el...

Primero hay que encuadrar el tipo de despido para saber la indemnización que corresponde (número de días por año) A continuación se calcula el salario diario y se multiplica por el número de días que correspondan en función de la antigüedad que se...

La empresa debe pagarte en relación a las funciones que realizas y no a la categoría que tiene reconocida, si dichas funciones se realizaran durante más de 6 meses tendrías derecho a incrementar la categoría profesional y a consolidar el salario de...

En primer lugar lo que ahora te cuente puede no ser válido para el próximo año, debido a los cambios que se producen en esta materia de forma constante. Si te correspondiera un subsidio una vez terminada la prestación por desempleo tendrías que...

Cuando solicitas la prestación por desempleo y esta es interrumpida porque vuelves a trabajar una vez vuelvas a solicitarla si hubieras generado un nuevo derecho de prestación, trabajando al menos durante un año, te darían a elegir entre la...

Es legal no renovar un contrato si ha finalizado el plazo o el motivo del primer contrato de trabajo y este no estuviera en fraude de ley, ya que este caso se podría exigir el contrato indefinido. No se puede despedir a un trabajador por el hecho de...

Es diferente que la empresa cierre, se extinga su personalidad jurídica, a que te traslade, si existe justificación podría trasladarte aunque estuvieras embarazada. Si existen motivos objetivos la empresa podría despediros, como por cierre de...

Para revocar a un representante legal como dices tendríais que convocar una asamblea de trabajadores, por al menos un tercio de la plantilla, con el orden del día "revocación del representante ...", en las votaciones debéis conseguir mayoría...

Mientras no exista un concurso de acreedores donde se establezca la preferencia de cobro la empresa pagará según le convenga. Respecto a vuestra situación tenéis derecho a exigir judicialmente las cantidades debidas además de un interés por mora del...

En tu situación ya que existen turnos de trabajo tendrías derecho, sin que la empresa te lo pueda negar, a elegir un turno de trabajo fijo y el horario de trabajo siempre y cuando este esté dentro del turno de trabajo elegido. Si por ejemplo tienes...