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Los requisitos para acceder a un subsidio son los siguientes: https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/contenidos/infoPresta.do?pagina=ag00c01a.html El primero de todos es estar desempleado, pero no es tu situación a estar trabajando a tiempo parcial,...

El permiso de paternidad se genera por el hecho de tener un hijo, no por el hecho de casarte, por lo tanto, al tener un hijo tienes derecho a los días de permiso establecido en tu convenio colectivo (como mínimo serán dos días), la empresa nunca...

En primer lugar lo que te indica la empresa es una excusa, ya que tu compañera no te pide a ti la reducción de jornada o el turno fijo, se lo pide a la empresa y esta es la que te cambia a ti el turno, no tu compañera. Es importante que partes de...

Al extinguirse la relación laboral por causas ajenas a ti, además de llevar cotizando durante más de 12 meses, si tendrías derecho a la prestación por desempleo. Con 17 meses cotizados te corresponde una prestación de 120 días de duración.

La empresa no puede reducirte ni la categoría ni el salario, para esto existe el periodo de prueba una superado no pueden alegar que no estás preparado para el puesto de trabajo. Los despidos no pueden pactarse, porque estaríamos hablando de fraude,...

Para poder calcular las pagas extraordinarias necesitaría saber el periodo de devengo de cada una de ellas, y si el cálculo es semestral o anual, así como la cuantía bruta de cada paga extra, esto lo tendrás indicado en tu convenio colectivo, cuando...

La cantidad a percibir en el finiquito en relación a las vacaciones devengadas y no disfrutadas será en proporción al tiempo trabajado dentro del año natural, si sabes los días que te corresponden de vacaciones estos serán los que deben abonarte a...

Salvo que tu médico de cabecera quiera arreglarlo contigo de otra forma, el alta médica debes recogerla tú, de hecho ni siquiera se puede pactar, ya que tanto la baja como el alta la da el médico a su propio criterio, evidentemente después de...

En esta situación podrías hablar con la empresa para que te mantengan en excedencia hasta que salga una plaza en tu lugar de trabajo habitual, sin la empresa no acepta o si el traslado lo hace para que renuncies a tu puesto de trabajo tienes varias...

La situación de pluriempleo, trabajar en dos empresas del mismo régimen general, es legal. Si estás enfermo deberás presentar los partes de baja médica en ambas empresas, y en ambas cobrarás la prestación de IT, así como los complementos establecidos...