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La empresa puede despedirte estando de baja médica tanto en el periodo de prueba como fuera de este, pero indemnizando si no estás en el periodo de prueba e inventándose la causa ya que no es motivo de despido la baja médica. Si además extinguen la...

Si, si comienzas el permiso de maternidad antes de los dos años del inicio de la reducción de jornada por guarda legal (periodo en el cual la SS tiene en cuenta las prestaciones al 100% durante las reducciones de jornada por g. legal), la nueva...

Los únicos que están protegidos de entrar en un ERE son los representantes legales de los trabajadores, el resto de trabajadores podrán estar incluidos en el mismo. La única posibilidad de paralizar el despido de una trabajadora en situación de...

Es obligatoria la carta de despido, el preaviso solo es obligatorio en caso de despido objetivo, si la empresa no te ha comunicado por escrito el despido deberías acudir a trabajar hasta que lo hagan, si te lo impiden lleva testigos para justificar...

Las cantidades normalmente son brutas, por lo que al ser atrasos estas tendrán un descuento de seguridad social y de IRPF. Las horas extraordinarias, que quieres que te abonen como si no lo fueran, también tienen descuento de SS y de IRPF, no importa...

Necesito que me aportes un dato, ¿la empresa para la que trabajas tiene personalidad jurídica? (S.A., S.L., S.COOP.,...) ¿O es persona física? (Es tu padre el que responde con sus bienes personales, no es una sociedad).

Por una parte una vez tenga las peonadas tu mujer tendrá derecho al subsidio agrario. Por otra parte, una vez cumplidos los 52 años, si no estuviera cobrando el subsidio agrario tendría derecho al subsidio para mayores de 52 años si cumple entre...

¿Cuál fue el motivo de la baja médica? ¿IT o accidente de trabajo? Mientras estuvo de baja médica en la otra empresa, ¿siguió trabajando en la tuya?

En la actualidad la prestación de otro país es compatible e independiente con la prestación por jubilación generada en España. Deberías partir por acudir a una oficina de la TGSS, aunque no tengas documentación, para que te informen de la...

Es diferente que "te hayan pasado por alto riesgo" al riesgo durante el embarazo, si no estás trabajando no te pueden conceder el riesgo durante el embarazo, y si estás cobrando prestación por desempleo y no puedes trabajar debido a tu salud lo...