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Las vacaciones siempre serán las mismas, al menos 30 días naturales por año natural, o más días si así lo marca el convenio colectivo. Respecto a la lactancia acumulada, los días de lactancia acumulada serán los pactados por convenio colectivo (un...

Tienes derecho a ir al médico de cabecera cuando lo necesites, con la obligación de justificar la ausencia, pero solo será derecho retribuido si así lo estableciera tu convenio colectivo, algo que no parece ocurrir en tu situación. Dicho lo anterior,...

El salario mínimo que te corresponde cobrar es el indicado en tu convenio colectivo para tu categoría profesional. Para poder asesorarte tendrías que indicarme cual es el convenio colectivo que te afecta así como la provincia en la que trabajas.

La empresa está obligada al abono del incentivo que corresponda, bien por convenio colectivo o por pacto individual (muy importante dejarlo por escrito). El hecho de quitar el incentivo por no realizar un trabajo que no corresponde, como sería la...

La empresa te debe una cantidad no por el hecho de que no firmes una nómina, de hecho no es necesaria la firma de una nómina si se realiza el ingreso mediante transferencia bancaria, la empresa te debe una cantidad cuando no pueda probar el pago...

Realmente es indiferente, ya que uno es el periodo de devengo (de enero a diciembre de 2010) y otro el periodo de cobro (marzo de 2011 o a lo largo de 2011 si está prorrateada). Lo que si es importante es que lo tengas en cuenta, ya que cuando se...

Sería muy importante que tuvieras por escrito el cambio de categoría anterior en el que se recogiera que te cambiaban por motivos de salud, si fuera el caso podría impedir la movilidad funcional. Por otra parte, si la empresa quiere cambiarte de...

¿Ahora dónde estás trabajando? ¿En España?, ¿Dónde tenías derecho a 60 días de vacaciones? ¿En Guinea?, ¿Sigues trabajando en España en la misma empresa que en Guinea?

La empresa es la que está obligada a pagarte de forma efectiva, si ese cheque no ha sido cobrado el dinero continuará en la empresa, si no puedes solucionarlo por ti mismo a través del banco tendrías derecho a reclamar el salario a la empresa.

En los viajes tienes dos opciones, o que la empresa se haga cargo de todos los gastos: manutención, viaje, hoteles,... y que te abone como horas extraordinarias el exceso de jornada que trabajes, o la segunda opción sería el abono del viaje y la...