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La jornada laboral debe respetar los límites legales, tanto semanalmente como anualmente. Aunque se puede realizar una jornada semanal de 44 horas y ajustarla con una tarde libre, debe respetarse el descanso semanal de día y medio de forma...

Si no hay contrato firmado la relación laboral se entiende por indefinida una vez superado el tiempo indicado en el convenio como periodo de prueba, al llevar 4 años trabajando se entiende que tu contrato es indefinido independientemente a lo que...

Firmar que recibes una nómina no tiene ninguna consecuencia para ti, simplemente reconoces que te han entregado la nómina pero esto no implica que reconozcas que te están pagando. Es obligatorio que la empresa te entregue las nóminas, si no lo hace...

Siempre te interesa dejar las vacaciones para después de la baja maternal, ya que amplias el descanso después del nacimiento y con la legislación actual no pierdes el derecho a disfrutar las vacaciones aunque cambies de año. Si te conceden la...

Supongo que si ocupan tu puesto de trabajo tu empresa te despediría, en este caso la empresa tendría que comunicártelo por escrito y tendrías derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado. Si fuera el caso conviene que firmes todo como no...

Si trabajas la prestación actual de desempleo queda paralizada, cuando termines el nuevo contrato si este dura menos de un año continuarás cobrando la prestación de desempleo actual, la que quedaría paralizada. Pero si el contrato de trabajo supera...

Al trabajar a tiempo parcial tienes derecho a cobrar la prestación por desempleo a tiempo parcial, pero se consume como si la disfrutaras a tiempo completo.

No puedo ayudarte respecto a lo pactado con el seguro, que entrería dentro del derecho civil. Pero respecto a la consulta laboral, tengo que indicarte que un contrato por obra dura el tiempo que dure la obra, a los dos años el contrato no se...

La baja por riesgo durante el embarazo (RDE) la conceden cuando la profesión habitual implica un riesgo real para el futuro niño y la empresa no puede reubicarte en otro puesto de trabajo que en el que no exista tal riesgo. Además de tu solicitud...

En primer lugar debes consultar tu convenio, porque si regulara esta situación las condiciones pactadas serían de obligado cumplimiento. A parte de lo que diga el convenio, siempre podéis negociar directamente con la empresa condiciones que compensen...