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marcigreti respondió: Por lo que hace referencia a tu marido no tiene que notificar nada a la empresa, una vez tengáis el niño/a deberá solicitar a la empresa el permiso de paternidad. Respecto a ti la Ley tampoco establece ninguna obligación de comunicar tu embarazo en...

psizama respondió: Perdona que no te haya contestado antes. Espero que la situación haya cambiado para bien, de todos modos creo que te estás dejando llevar por un temor que quizás no sea fundado. Ten en cuenta que elo que sentimos tiene que ever con aquello que...

17julio respondió: Por cortesía debes hablar con la empresa, entiendo que tengas un poco de miedo pero siempre esta el riesgo que no continúes el próximo año, si estuvieras fija seria otra cosa ya que este despido seria nulo por discriminación a la mujer y solo se...

ruberts respondió: Siento decirte que el embarazo sólo te protege a ti del despido. La razón de esto es porque si te despiden estando embarazada puedes alegar discriminación (en definitiva te despiden por ser mujer ya que un hombre no puede estar embarazado), pero en...

ruberts respondió: En primer lugar, no te preocupes que seguro que hay más de una alternativa. Para poder darte respuesta necesito que me digas cuándo empezó tu contrato y si has tenido contratos anteriores de los que no hayas solicitado el desempleo. Si me contestas...

mla2712 respondió: Pues en un principio seguir pagando los recibos aportando o dividiéndolos entre los que pagan . mejor dicho, tendréis que pagar todos los vecinos el recibo correspondiente y hacer una derrama por los que no lo hacen . Después el juzgado si es que os...

xera respondió: Lo primero es mantener la calma, cuanta más calma tengas tu menos revolucionarán ellos, (se que es difícil pero tienen que intentarlo). Antes de que se levanten de la mesa di las instrucciones. El que no esté en la fila no se lava las manos ni los...

bergenz respondió: Supongo que si ocupan tu puesto de trabajo tu empresa te despediría, en este caso la empresa tendría que comunicártelo por escrito y tendrías derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado. Si fuera el caso conviene que firmes todo como no...