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Tu convenio regula el descanso de vacaciones anual en el art. 22.3, como verás a penas establece nada, salvo que se confeccionará en enero el calendario laboral anual. En principio es la empresa la que organiza el periodo vacacional en función de sus...

El procedimiento de subrogación consiste en que una nueva empresa se hace cargo de los trabajadores de una empresa anterior. La nueva empresa debe comunicarte por escrito que pasarás a depender de la misma, teniendo derecho a que te mantengan las...

Podría tratarse de movilidad geográfica, si fuera el caso tu marido tendría derecho a extinguir la relación laboral con una indemnización de 20 días por año. Es importante que busquéis ayuda profesional de forma directa, aportando toda la...

Si fuiste sancionado hace un año esa falta no tendrá ninguna repercusión sobre la de hoy. Si te prohíben entrar a trabajar, aunque llegues tarde, debes buscar testigos para que demuestres la realidad en caso de reclamación y sería interesante...

Normalmente hay dos formas de hacerlo, una es esperar a la publicación de las tablas salariales y en ese momento abonar los atrasos de forma retroactiva desde el mes de enero de 2011. Para eso tendrías que hacer una cotización adicional. La otra es...

La baja médica por enfermedad común la dará el médico de cabecera y si fuera por enfermedad profesional la mutua. La mutua no puede darte el alta si se trata de una enfermedad común, pero si puede hacer un seguimiento o control de tu enfermedad, las...

Si debido a tu enfermedad, esta afectara a tu capacidad de trabajo tendrías derecho a solicitar una incapacidad, pasarías un tribunal médico y este establecería si te corresponde en primer lugar y el grado al que tendrías derecho, con lo que la...

Para tener derecho a una incapacidad permanente el enfermedad que sufres debe afectar a tu capacidad de trabajo, en función de lo que afecte te calificarían la incapacidad en mayor o menor grado. Para solicitarla puedes realizarlo directamente en una...

Para tener derecho a la jubilación al menos se tiene que haber cotizado un mínimo de 15 años, y dos años dentro de los últimos 15, es decir, desde el año 2000 hasta que cumpla 65 años como mínimo trabajar dos. Para tener una respuesta personalizada...

El permiso de maternidad suele iniciarse el día del nacimiento, pero puede adelantarse dejando como mínimo 6 semanas de descanso después del parto. Lo más habitual es iniciar una IT y enlazarla con el permiso de maternidad. Si existe riesgo durante...