bergenz

¿Qué más opciones tienes?, si la empresa quiebra deberá comunicártelo por escrito y despedirte, el siguiente paso es que reclames judicialmente por despido a la empresa y subsidiariamente al FOGASA, para en el caso de que la empresa no pueda asumir...

El sueldo mínimo a percibir es el del convenio colectivo, salvo que se pacte de mutuo acuerdo un salario superior, entonces ese pacto será el salario mínimo a percibir y nunca podrá reducirse. La jornada inicialmente pactada no puede modificarse...

Las vacaciones se disfrutan o se pierden, no se pueden pagar salvo excepciones, como que se extinga la relación laboral y quedaran vacaciones pendientes. Trabajando a tiempo parcial tienes derecho a disfrutar tus vacaciones, serían un mínimo de 30...

Por lo que comentas esta trabajadora ha dado su baja voluntaria, en esta situación solo tiene derecho a su finiquito pero no a indemnización ni a prestación por desempleo. No se exactamente cual sería el objeto de la reclamación, pero por si le...

Necesito que me indiques el salario bruto mensual que percibes. Además la base de cotización. Ambas cantidades puedes consultarlas en la nómina. Por otra parte el devengo de la paga extraordinaria es ¿semestral o anual?. Creo entenderte que finalizas...

Si el convenio se ha firmado ahora tienes derecho a cobrar los atrasos del periodo en el que trabajaste en su momento. Aunque cobraras más que el salario de convenio podrías tener derecho, siempre que la cantidad cobrada por encima de las tablas...

El procedimiento de la IT se inicia con una baja médica, a los tres días la primera confirmación y semanalmente las siguientes confirmaciones de baja médica. En cualquier momento el alta. Debes ir al médico el día que este te haya dado cita, ya que...

El salario mínimo que debes percibir es el indicado en convenio colectivo, con periodo de referencia anual, por lo tanto es lo mismo 14 mensualidades, que 12 más dos prorrateadas a lo largo del año. El problema sería que no te interesara el prorrateo...

¿Ahora estás utilizando algún vehículo de la empresa para uso particular?, aunque sea parcialmente.

Si no vas a trabajar la ETT no te dará de alta y no constará en seguridad social que has trabajado. Simplemente tienes que informar de que no piensas incorporarte y de que no tengan en cuenta la relación laboral. Aunque no hubieras firmado un periodo...