Asade Sindicato

Dirígete directamente a la página web del inem, www.inem.es, quienes te clarifican de inmediato tu duda.

El plus te lo pueden quitar si así esta contemplado en tu convenio. No obstante lo único que no te pueden cambiar es el salario base, antigüedad y derechos adquiridos, estos últimos ademas contemplados como te he dicho en tu propio convenio. En caso...

Todo eso tienes que preguntarlo a tu abogado, quien tiene la sentencia donde dice expresamente lo que te corresponde. Yo sin verla, no puedo aventurarme a decirte nada.

En efecto no se genera hasta que cumplas con el plazo establecido por ti en tu excedencia. Por tanto queda por parte de la empresa la opción a dártela o no.

Hasta que finalize tu contrato, puedes optar por cualquier tipo de permiso que este establecido. En este caso, mira tu convenio si se contempla la posibilidad de acumular dicha lactancia en días completos, y por supuesto que puedes prorratear hasta...

Desconozco este tema, por lo que debéis directamente preguntarlo al inem, por la web www.inem.es

En efecto y si no esta contemplado en tu convenio, la empresa se puede negar a ello, y por supuesto si causas baja voluntaria no tienes derecho a paro.

Con reducción de jornada por cuidado de familiar o de un menor, el despido es nulo. Pero con reducción de jornada normal si pueden despedir improcedentemente.

Pues en efecto, la empresa puede de acuerdo con ese articulo contratar los servicios de un medico o perito para saber si tu baja es real o no, ademas de presentar los informes de tus médicos. Si te negaras el empresario puede suspender los derechos...

En un juicio donde vas tu como demandante, no puedes hablar, solo lo hace tu abogado con las pruebas que aporta en tu defensa, al igual que el abogado de la parte contraria. Por tanto, a ti no te preguntan nada, y la duración es según lo que quiera...