Asade Sindicato

Pues evidentemente estando de baja, esos días se descuentan de la paga extra que te corresponda, a no ser que tu convenio diga lo contrario. Así se hace en todas las empresas. Las pagas extras van prorrateadas en el sueldo de cada mes, por lo que si...

Yo te recomiendo que sigas amparada por la excedencia por cuidado de menor, y espera resultados. Tu ERE es sobre una parte de la plantilla, en la cual evidentemente te han tenido que dejar fuera por tu situación.

Pues no te queda otra que pedir los servicios de un abogado, para que tramite la reclamación de salario así como los papeles que te corresponden por haber trabajado con el.

De acuerdo con mi experiencia, cuando la relación entre empresa y trabajador entra en momento delicado, es mejor liquidar dicha relación laboral. Cumple con el contrato en practicas, y si ha finalizado, mi opinión es la de no hacerle ningún contrato...

Pues si es así, puedes hacerlo tranquilamente. Haber quien te dice luego que lo has hecho o no. Legalmente, no podrías hacerlo, siempre y cuando lo demostraran, con facturas emitidas por la elaboración de los programas, pero si entra dentro de tus...

Lo siento pero no tienes derecho a paro, si no tienes posterior a tu baja voluntaria, un contrato de 3 meses, el cual finalize o te despidan. Finaliza y puntúa en caso de que no tengas más preguntas.

Le pagas dichas dietas y desplazamientos por medio de recibo, el cual en tu contabilidad lo puedes poner en gastos varios.

En efecto, debes empezar a coger bajas, para poder reclamar la invalidez. Ponte en contacto con un abogado especialista en incapacidades para que te asesore bien, y por supuesto debes ir a por todas. Por lo general, el abogado suele pedir incapacidad...

No se a que reglamento interno te refieres. No obstante, lo válido para el trabajador y para el empresario es el convenio en el que estéis enclavados. Si hay reglamento interno de protocolo, esto es por parte de la empresa operativo o no, y ahí el...

Tu contrato es ley, y si estas contratado para 20 horas semanales, exactamente tienes que hacer eso, o en caso de que existiera en tu convenio bolsa de horas, podrías repartirlas a lo largo del mes, pero si no es el caso, nada de nada. Por tanto,...