Asade Sindicato

Para todo tipo de ayudas, la cuantía total que no debes sobrepasar es la de la unidad familiar, es decir que también se computa la de tu marido, y la de cualquier otro miembro que este empadronado en tu casa. Todo esto no tiene nada que ver con la...

Según lo que tenga estipulado tu convenio. Es decir, solo es obligatorio pagar la baja de un trabajador con enfermedad común a partir del 4º día, los 3 primeros no cobra nada, a partir de ese día cobra el 60% y a partir del 16º cobra el 75%. Sin...

Mirad vuestro convenio, y ahí dirán exactamente vuestras funciones. Generalmente las auxiliares reparten la medicación, prescrita por el medico, pero bajo la supervision de una enfermera. Es decir, siempre tiene que haber una enfermera de turno.

No me extraña porque no existe tal hecho. Los 3 primeros días no cobras, luego cobras el 60% y a partir del 16º cobras el 75%. Por tanto, reclama o denuncia.

1) Espero que la representación vuestra a través de esos compañeros, haya sido mayoritaria, porque sino, sin elecciones sindicales, no tenéis porque admitir a ningún representante, que de hecho, y a efectos de ley, no es legal. 2) En un ERE a jornada...

1) No ha salido ninguna ley al respecto. Unicamente debes mirar tu convenio, que cantidad máxima de días laborales os dan por acumulación de lactancia, y si es así, debes calcularlas de la siguiente forma: Cuenta los días laborales que hay entre el...

Ante todo voy a ver si puedo ayudarte, pero si te queda alguna duda, utiliza la web www.seguridadsocial.es, donde puedes preguntar y valorar la cuestión de tu padre. 1) Desconozco el tiempo de cotización de tu padre, pero si fuera insuficiente y con...

Los días festivos son igual para todo trabajador. No hay que recuperarlos. Por tanto es totalmente ilegal y denunciable.

La reducción de jornada por cuidado de menor, es un derecho contemplado en el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, puedes y debes cogerlo si quieres conciliar tu vida laboral con la familiar. Tus compañeros pueden decir misa, pero no pueden hacer...

Según que tipo de excedencia sea. Excedencia por cuidado de hijo: Max 3 años. Se puede fraccionar y tienes derecho a una segunda excedencia por hijo. Excedencia por cuidado de familiar: Max. 2 años. Igual que la primera. Excedencia voluntaria: Max. 5...