Asade Sindicato

En efecto tiene la obligación de avisarte en despido objetivo con 1 mes de antelación. En despido objetivo es la empresa quien tiene que demostrar que en efecto es así, porque de lo contrario es improcedente y la indemnización pasa de 20 días a 45...

Debes de acudir de inmediato a un sindicato, o abogado laboralista, para que reclame tu sueldo base real, de acuerdo con tu convenio en vigor. Para ello, tienes 12 meses en cuanto a reclamación de cantidades no satisfechas. Por tanto, cuanto antes lo...

Esta pregunta ha sido puesta dos veces, y ya la he contestado.

Si exiges tu fin de contrato, es baja voluntaria, y no tendrías derecho ni a indemnización ni a paro. Por tanto, debes negociar con la empresa para que te finalize el contrato, y así puedas retomar tu prestación por desempleo. Si no tienes más...

1) Me imagino que tu reducción de jornada es por cuidado de menor o familiar. 2) Si es otro tipo de reducción de jornada, y la empresa lo acepta, ten cuidado, porque luego, y en este caso, si tu quieres ampliarla, solo sera si lo quiere el...

El gran fallo tuyo, ha sido tu desconocimiento laboral o que no te han asesorado adecuadamente. Y me explico. Dedicar 8 años a la misma empresa, te hubiera servido de mucho si en lugar de aceptar un contrato de 6 meses les hubieras demandado por...

Vamos a ver. Cuando hay despido, de cualquier tipo, pero tu estas de baja, sigues cobrando pero de la mutua o seguridad social, y en efecto, el tiempo de baja, se te descuenta de los días de prestación de desempleo, que te puedan corresponder. Una...

Perdoname, pero tengo varias dudas. 1) Tu IT, no tiene nada que ver con la causada por solicitar invalidez permanente, ¿y de que tipo es la misma? 2) Si el juzgado de lo social, te la concedió desde 3-dic-08 ( no 09) como me dices, y el INSS recurre,...

¿Tu contrato establecido es con una empresa o con las 3. Mismo CIF y Seguridad Social o diferente? ¿Cómo te quiere cambiar, finalización de contrato, cesión temporal o que? Necesito datos para poder responderte. Quedo a la espera. Y de mientras,...

Si tu convenio, pone ese salario, debes reclamarlo de inmediato, pero teniendo en cuenta que categoría profesional te han puesto en tu contrato, así como el grupo profesional de cotización en la nomina. ¿De acuerdo? Si no tienes más preguntas,...